单位里想调动岗位,怎样跟领导说合适呢_知道经验

单位里想要调动岗位，怎样跟领导说比较合适呢？我的建议是：直接说比间接说要好、早点说比晚点说要好、单独说比公开说要好。
1、直接说比间接说要好
在任何单位里面，调动岗位这种事情都是比较敏感的，因为每个人都或多或少会有这种想法，你想想嘛，一个人在一个岗位上待久了，自然会想到换一个更好的岗位或者换一个新的工作环境。
但关键是岗位只有那么多，想要调动岗位的人有很多，对于领导来说，除非有人直接跟他提出想要调动岗位的请求，否则的话，很多领导估计很难记得住你的请求。当然了，假如你有可以直接跟领导对话的“上层关系”，那就另当别论了。
那么你可不可以找人帮你去说，间接给领导表达你想要调动岗位的想法呢？我的建议是不要。因为调动岗位本身是属于你个人的事情，别人再转手不太合适，领导听到以后，也会抱怨你为啥不自己直接去跟他提！
2、早点说比晚点说要好
早起的鸟儿有食吃，这个道理你肯定也懂得。在“僧多粥少”的情况下，你要想顺利调整岗位，且能调整到你心目中的岗位，那么我建议你要尽早行动，毕竟好的机会，往往都是一瞬即逝的。
所以，一旦你有了想要调整岗位的想法，我建议你及早行动，不要犹豫。
毕竟有句话说得好，“不怕念起，就怕觉迟”，一旦你有了这种想法，如果你不做出改变，继续待在原来的岗位上，估计也没啥心思干好工作，这样反而会影响你的工作绩效，会让领导对你的印象打折扣。
3、单独说比公开说要好
想要调整岗位，为啥单独跟领导提比较合适呢？原因有两点。
一方面，领导都比较在意自己的权威地位，假如你在公开场合给领导提出想要调整岗位的建议，虽然你只是顺口一说，但是领导听了会怎么样？他可能会认为你这是公开给他“发难”，这样的后果怎么样呢？估计你比我还清楚。
另一方面，私下给领导提想要调整的想法，这对你自身也是一种保护。因为一旦调整不了，也不至于让你公开丢脸。而且你想要调整岗位，别人会怎么想？所以也不至于得罪其他人！
我到县委办公室领一份文件，县委办公室的小同志们忙不迭地对我说：“老领导，人怎么来领文件?。康承Ｃ挥腥肆寺穑俊焙貌晦限危∥蚁衷诘母谖皇堑承０旃遥郧霸诘嘲烊胃敝魅?。自从在党办遇到尴尬以后，我就有调动岗位的念头。
我从党史办调到党校工作的时候，领导说我擅长写作，岗位安排在办公室。可是我已经一大把年纪了，脑子已经不灵光了，打字也不快，已经不适应办公室工作了，所以强烈想调到教研室，怎么办？最后我还是利用自己走江湖多年的经验，跟领导讲了，领导最终同意了我的调动。
我会写、能写的确不错。正因为这个原因，才先后在宣传部、组织部、县委办、政协办、党史办等单位呆过，年纪大了，才从党史办退居二线。
可是我在办公室真的很不适合。

办公室轮流值班，轮到我值班，我接听电话没问题。但是，领文件、送文件就有问题了。你想想看，一个曾经的领导，现在到各个单位领文、送文，别人会怎么想？我到县委办公室送文，你想，那里的人怎么看我？我当年是那里的领导?。?/li>
我们办公室3个人，把我的位置安排在最靠近门口的地方。每天有外来客人的时候，第一个接触到的人是我，我得端茶倒水，是吧？当年都是人家倒给我，现在我倒给人家！
办公室是写作的地方，年纪大了，很多东西就记不住了，写东西起来必然是忘这忘那的。以前写总结、写典型材料，是我的特长，现在已经不行了。

怎么办？我必须向领导反映，让他调我到教研室去，教研室相对接待来访少，也不用送文件、领文件。
怎么说好呢？
如果从我的角度陈述利弊，领导必然不会答应；如果从领导的角度去思考，他必然会答应。
凡事预则立不预见则废，我想想好理由。