用人单位辞退不合格的试用期员工，这是我国劳动合同法赋予用人单位的合法权利 。企业为了能够长足发展，依法制定一套规章制度，适用于企业的整个运行管理过程中，这是现代企业通行的做法 。
企业在招聘员工时，为了能发现和甄别真正适合于自己的人才，实行了新员工试用期制度 。依据我国劳动合同法的规定，劳动合同约定的期限在三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同约定的期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；劳动合同期限在三年以上的以及无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月 。
不管属于哪种劳动合同，企业在试用期发现员工不符合用工要求的，都可以依法辞退 。但应当做好被辞退员工的思想感情沟通工作，使其知道自己因为哪方面不合格才被辞退 。这样被辞退员工心服口服，心中没有怨恨不满，同时也有利于员工今后的再就业 。
【辞退试用期员工需要注意哪些问题呢】
这项工作，由企业的人事招聘管理部门负责，最好安排既懂法律又懂心理学知识的企业人事部门职员完成 。
