我工作十年来，一共在三家公司工作过，除了第一家公司是集团公司，各项制度都比较正规外，从那家公司离职完全是自己的决定 。
剩余的两家公司都是规模较小的公司，离职大部分都是我自己的原因，也有一小部分与领导有关，下面就说明一下这两个我认为与领导有关的吧 。
我工作的第二个公司是一家互联网公司，我离职的主要原因是和领导不守承诺有关系，我应聘的时候是这个领导亲自应聘的，谈好了待遇，结果到了真正发工资的时候却完全不是那么一会儿事儿 ， 所以愤而离职 。
我工作的第三个公司，也是我们一块创业创立的公司，公司人数比较少，规模比较小 ， 我在其中占很小的股份，占大股的是我工作时候以前的同事还有他的叔叔、姨父 ， 他们股权评分，就因为他们股权平均，导致出现一点分歧就争扰半天 ， 整个公司的领导层貌合神离，我认为的公司主心骨也没有绝对话语权，而且他的性格属于耳根子软的那种 ， 谁说的建议都听 ， 总之就是企业管理非常混乱，所以自己离职，然后自己办厂了 。
- 眼里容不下别人
领导最忌鼠肚鸡肠，一个领导如果心胸不够宽广 ， 基本上就没有了追随的必要了 。在这种领导下面做事，吃苦受累不说，心里不憋屈 ， 最关键的是，难有出头之日 。
- 言行反复无常
- 经常错误“站队”
领导如果经常“站队”错误，说明他的政治觉悟太低，根本不可能在职场中长久立足，更不可能走得远，跟着这样的领导，被“边缘化”是迟早的事 。
- 不提拔重用下属
楚汉相争时期的韩信，就是因为在项羽手下不受重用，最后转投到刘邦手下，在垓下之战中，帮助刘邦打败了项羽 。
【领导有这几个行为说明你该离职了】
不提拔重用下属，也是领导自私的一种表现，只想着下属做出业绩，自己可以扶摇直上 ， 却忘了把自己托起来的人，这种人的结局 ， 只会是众叛亲离 。
