看到这个题目 ， 想起这些年职场中的各种人和事 ， 感慨万千 。现将职场里最容易被排挤、最不受待见的人归纳总结如下：
1.说话做事太张扬，目的性极强 ， 急于表现自我 。
单位有这样一位女同事，大学本科毕业，人长得也漂亮 ， 会打扮，看上去能说会道 。最初分到单位时 ， 领导同事都很喜欢她 。领导有意栽培她，同事处处高看她，她自己也表现出极强的上进心 。看到大家频频点头称赞 ， 她的个人欲望进一步膨胀 。因为走得太急了，她忘了别人也有上进心，忘了关照他人的感受 。当班主任时 ， 和领导私下走关系，把好学生统统分到自己班级；为了多上课，多得点课节费、多得点“能干、重要”的口碑 ， 不惜从平行班级同事手中抢走几节课；为了尽早得到重用，每天稍有闲暇就往领导办公室跑 ， 端茶倒水、请示汇报 。为了显示自己家里有钱，经常在同事面前炫耀自己老公能挣，今天说我这件衣服几百块钱买的，那件大衣花了几千块钱，明天这位同事衣服太寒酸，后天嘲笑另一位同事太土气 。
不可否认，这位同事还是有点灵气的，业务上应该没有问题，工作上也很努力 。但是，由于她极度张扬的个性，逐渐引起大家的反感 。虽然表面上还是客客气气 ， 但内心里都觉得和她说话做事各种不舒服 。所以，当民主测评时，她的分值不高；当学校领导班子选举时，一心想要出人头地的她竟然名落孙山 。从此，她本人一下子也好像从云端掉到了地上，变得消极和愤世嫉俗起来，当然，也越来越不为大家所待见 。
提示：职场上，每个人都想干出点名堂，都想提职加薪，退一步讲 ， 即使不为名利，也要个面子 。于是，个个十八般武艺样样使出 ， 但有的人做起来往往太直白，太露骨，太不择手段 。这样的人又往往漏洞百出，容易被别人抓住把柄，成为孤家寡人 。
2、话说得太硬，事做得太绝，唯我独尊 。
还有一种人，说话做事不给人留一分情面，只要她不高兴，不管时间、地点场合 ， 必须发泄出来，一吐为快 。别人什么心情、什么感受与她无关，她自己痛快最重要 。
单位一位女同事，人长得不咋的，又黑又矮，但声音高 ， 口才好 。她的口才好一般表现在与人论辩和争吵方面 。只要两个人一起谈论问题，最正确的那个一定是她；只要发生点争执，必定要把对方骂得体无完肤 。话说做教师一这行的，一般都有点修养，即使两个人在工作上有点小摩擦，内心里多少有点不情愿 ， 但表面上还要过得去，毕竟大家在一起来日方长 。所以，我们今天这故事里的主角，因为嘴太刻薄，做事太过毫不留情，渐渐地把自己搞成了教师队伍中的另类 。
她给学生上课 ， 对学生批评时极尽挖苦，遇到不听话的学生一顿咆哮，连发炮弹似的一番语言，必定让学生自尊全无；同事闲谈时她一般不参与，只要她一发言 ， 必定会有一个被她看不上的人遭到人身攻击 。什么话难听她能说出什么来，哪个人有什么隐私和短处 ， 她必定当众甩出 。
一位同事不幸离异，她当众说什么“连自己家老爷们都看不住 ， 少在我面前充大个”，一位同事传言可能有婚外感情，她怒怼人家：“你表面上仁义道德 ， 背后男盗妇娼的谁不知道”……至于背地里七三八四地散布他人流言，更是她的一绝 。这里再说一句多余的话，就在她对那位离异同事百般嘲讽后的四五年，她的老公因为受不了她的刁蛮无理 ， 最后选择净身出户离开了她 。
教师职称晋级时，她各方面条件欠缺，但论年龄也确实到了该晋级的时候了 。无奈 ， 她平时得罪人太多，民主测评不过关，各项加分上不去，她这个绝不吃亏的主，到领导办公室大吵大闹 ， 最后一不做二不休，干脆去教育局上告 ， 最后搞得那一年，所有符合条件的人都没能晋级 。那种鱼死网破的精神 ， 看上去真是大义凛然 。
对于这种人，大家表面上应付她 ， 内心里都对她敬而远之，她也渐渐地把自己活成了孤家寡人 。
提示：一个人嘴臭，说话难听，张嘴就得罪人，不会欣赏他人的优点 ， 专门攻击别人的不足，在大多数人看来，这不仅仅是性格问题，应该人品也有问题；还有，做事不留余地，“我得不到的东西，别人也休想得到”的心里和做法 ， 也很让大多数人讨厌 。时间长了，大家对这样的人自然避之唯恐不及 ， 受到无形的排挤也在所难免 。
第一，自己没根基又不会寻找靠山 。
没根基 ， 或者是工作时间短，或者是没有群众基础 ， 一个事事平淡、人际关系平常的人，要想在一个单位立足，必须有所依靠，俗称靠山 。这个靠山可以是大领导，也可以是一个老百姓中的头头，人称无冕之王的人 。
第二，没有可以依赖的朋友圈 。
没有靠山不要紧，如果一个人有主动联络感情的能力，具备聚拢人气的手腕，在团体中就不会感到孤独无助 。俗话说 ， 秦桧还有三个好朋友 。在一个集体中，没有知心朋友，没有利益共同体，极容易被边缘化，被各个小圈子排除在外 。其后果是 ， 好事没人想着你，受苦受累的活基本都派给你 。
第三 ， 为人处世太老实，善良过度，迂腐不化 。
这种人总是默默做事，只顾低头拉车，信奉“酒香不怕巷子深”的名言 ， 做业务兢兢业业，工作中任劳任怨，不会耍心眼，不会见机行事 ， 不会趋炎附势，更不忍心伤害别人 。不说违心话，不做违心事是好事，但有时常常表现得不会变通、死板、一根筋 。一个人在人群中没有影响力，领导觉得他没本事，群众也认为他没有用，谁会主动接近他？
第四，得罪有权势的领导或有影响力的身边人 。
领导一句话，够你忙半天，甚至 ， 关键时候的一个决定，会影响一个人的一生 ， 这一点人人皆知 。常常被忽略的还有一种人，他们不是领导，但在人群中有巨大影响力，是连领导都要惧三分的狠角色，如果你不幸与这种人有了嫌隙，估计每一天的日子都很难过 。因为这种人的“权威”不容挑战 ， 他们的”权威”是靠打压异己建立起来的，现在你敢挑战他的地位，无异于太岁头上动土，正好给他进一步立威提供了机会 。他不得意的人，其他人谁敢接近？
后面这四种人 ， 在集体中不令人讨厌，也没有什么破坏力，甚至还是集体中为数不少的普通的劳动力 。这种人虽然不会很明显地受到排挤，但也不会很受待见，因为他们每一个个体 ， 对于一个集体的发展来讲，既不能起到促进作用，也不会有什么大的妨碍 ， 基本上处于可有可无、无足轻重的地位 。
职场里什么人容易被排挤，不受待见，第一时间，大家可能想到的是那些行为和性格讨厌的人，但是这些人往往还活的很滋润，所以真正最惨的不是这类人，而是那些“老实人”！
那样的好人 ， 容易被排挤
过于正直的人：正直是一件好事，但是过于正直，大家都讨厌 。俗话说的好，水至清则无鱼 。
过去正直 ， 同阶层容易得罪朋友 ， 并且大家也不愿意带着玩；往上，还容易陷入死胡同，得罪领导，让上级下不了台 。
软弱的人：软弱的人谁都喜欢去踩他一脚，而且特别容易被排挤 。因为从内心深入，不管好人 ， 坏人都不认可这类人 。
这么怂干嘛？唯唯诺诺的，谁都不喜欢 。
有一定关系的人：特别有关系还好 ， 有一定关系，但又一般的人，很容易被排挤 。在内部员工看来，这样的人没本事 ， 就算有结果，肯定也是上面给的资源 。
【什么样的人最容易在职场上被排挤】
基于内心的不平和嫉妒，大家会排挤他 。
