职场绿皮书观点：想必是个想被猎头猎到的人提出来的，如果是猎头自己提出来的，那就说明这个猎头真的是专业不精了 。“合适的候选人”，重点在“合适”二字，打造自己的核心竞争力，让自己能够被猎头关注到，主要在于两点：一点是有行业内叫得出名字的大公司的任职背景，另一点是自己的职位至少是主管以上级别 。
我接下来详细谈谈，相信大家一看就能明白 。
猎头帮雇主找的候选人，至少要“看上去很美” 。
这点很容易理解，雇主让猎头找一个某某经理，能让猎头推荐给雇主的人 ， 简历一定要是出色的 。怎么叫简历出色？HR看简历主要看什么？学历、任职公司、职位，还有能用数字描述出来具体的工作成就 。
在四项里，学历通常是加分项，不是决定项 。那能让HR看到简历之后微微颔首，愿意联系一下聊聊看的，就只能是大公司的任职背景和职位了 。
我在事业单位工作过5年，期间没有接到过一个猎头打来的电话 。尽管那时候我也把自己的简历挂在招聘网站上，就因为只是个科员，没有主管头衔，就被猎头自动忽略了 。后来我离开事业单位，重新找工作，从传统媒体跳到了旅游业，进入一家外企，从Cooperator（协调员）做到Exective（主管），又升到Assistant Manager（助理经理） 。这家外企在业内还是有些名气的，职位也有了，猎头的电话自然而然就找上我了 。
猎头找候选人的渠道有很多，除了传统的人脉积累、上招聘网站看简历、在社交媒体上找人之外 ， 有的猎头还自己注册了公司 ， 大多是人力资源服务公司或者管理咨询类公司 ， 以公司的名义挂出不同的职位 ， 也能搜集到不少简历 。
如果已经在这些地方“埋伏”好，守株待兔很久，可是还没有猎头找上来 ， 那就要重新审视一下自身，自己身上有没有足够的吸引力，让猎头认为我们有价值，“看上去很美” 。
猎头为什么喜欢找主管及主管以上的职位的候选人？
相反，如果候选人已经通过公司内部晋升走上管理岗，有公司帮猎头把了第一道关，猎头自然能够轻松很多 。把主管级的候选者好好包装一下，挖出来到别的公司当经理，还是很有操作性的 。
在市场上，别说找到一个100%匹配度的候选人难，能找到一个70%匹配度的候选人都不容易 。职位越高 ， 就越难找 。
职场上的职位又是呈金字塔型的，越是大公司，越是对候选人过去的职位看得重 。
所以猎头找人，会往雇主要求职位的下一级，最多一个半级去找候选人 。
举个例子，如果雇主要召个总监，那候选人要么之前就是总监 ， 要么之前是副总监，再不济也得是个资深经理 ， 很难直接找个经理的候选人过来当总监 。这样看来，主管级的候选者被挖走当经理也非常正常了 。如果猎头帮雇主推荐了个底层无任何职位的“素人”候选人 ， 雇主可能首先就会质疑猎头的专业性 ， “我花这么多钱找你帮忙找的是合适的候选人 ， 不是选秀?。?
怎样打造自己成为猎头眼中合适的候选人？
1. 能选择的情况下，尽量选择知名的大公司 。
尽管有些人会觉得去了大公司 ， 可能只能做一个小小的螺丝钉，但是大公司的管理制度和流程都是非常完善的，对个人完成成长的基本架构还是很重要的 。
引用《杜拉拉升职记》里的一句话：
所有的操作都是 SOP ， 甚至走路是先迈左脚还是右脚都要听公司的 。就像上学，我们需要先学会基础知识，才可能去搞研究、搞应用 ， 不能上来就搞研究、搞应用，没有基?。?何谈延展？
大公司的好处一个是能让我们打好基?。儆幸桓鼍褪俏颐堑募蚶黾涌梢宰パ矍虻牧恋?。
2. 抓住内部晋升的机会 ， 先进入管理层 。
这个就不过多展开说了 。
尽管有些人会说这有点难，公司一共就那么几个主管、经理职位，一个萝卜一个坑的，根本没有晋升机会?。课业慕ㄒ槭?nbsp;， 再难也要争取 ， 没有机会，那就创造机会 。
一个好的公司，一般都会有一套合理的晋升机制，而且通常不只有一套评判标准 。
3. 要充分利用到各方面要素来辅助说明自己的能力 。换句话说，把自己包装好很重要 。
比如说，之前我工作过的一家上市公司，每个员工除了有职位之外，还有一个基于全公司所有员工为基础的内部行政级别 。比如说我的职位title是经理，我的内部级别是3B；我的同事职位title是助理，她入职时间比我早，因为中间休过半年产假，错过了经理评定的机会，她的内部级别也是3B 。虽然她没有经理这个title ， 但是我认为她可以在简历里写出行政级别是3B ， 备注“等同于经理级别” 。类似于“具有同等学力”这个概念 。猎头会想办法把候选人包装成更适合这个职位的人 。我们也要包装好自己，让自己成为猎头眼中合适的候选人 。
当然了，最后我们要做的事情 ， 就是把我们精心准备的简历挂在能被猎头看得见的地方，坐等被“猎”了 。祝大家成功！
点击上方关注【职场绿皮书】 。资深经理人，曾任职于某垄断型事业单位、外企、上市公司，十余年从业经验 。头条号“职场绿皮书” ， 用生动的故事和案例来讲述职场上的那些事儿，欢迎点赞、评论、转发 。我以前所工作的公司就是一个猎头公司，猎头的工作其实非常的累，而且在人情世故方面处理的也非常心塞 。
首先，猎头需要广撒网，需要在不停地招聘广告以及公司人员上做足功夫 。对于近期有意离岗或者有一些有实力的公司职员，要有一个大概的了解 ， 并且找到他们的联系方式 ， 其次，猎头需要依靠自己的能力去接近这些人员，并且还要做一个中介的角色，来介绍双方的利益关系以及工作环境 。
最后，猎头需要有非常大的人脉网络，使其在这个圈子中有很好的资源的同时，又可以得到一手资料，这就是为什么很多公司职员或者高层，虽然目前工作稳定，但手上一定会有一些猎头的联系方式的原因 。
【猎头是怎么找到合适的候选人的,猎头找候选人最佳方法】
