对于工薪阶层来说，最大的幸福莫过于涨薪资了，可让大家痛苦的是，涨工资这样的好事，似乎永远轮不到自己头上，回过头来审视自己的工作，做的也不比别人少，做的也不比别人差 ， 为什么涨薪资的是别人不是自己呢？其实涨薪资也是一门艺术 ， 我觉得可以从以下几个方面概括下：
一、你的工作能力是否超过一般水平
【如何申请涨工资,申请涨工资简单方法】
如果你是做销售的，那这个标准很好评判，你的销售业绩无论是成交率还是完成率都要高于一般水平；如果你是文职之类的，用数据不好评判的，可以用出错率来衡量，平时你工作当中的出错率为零，而且是连续几个月出错率都是零 ， 那这个也是可以衡量的；这些数据都是建立在你所在的公司人员基础上，如果你的能力超越了本公司的水平，则更好加薪 。
二、你有别人无法替代的能力或技能
比如以餐饮为例 ， 如果你是厨师长，你的做饭的口味及特色是其他人所不能比拟 的，而且你做的菜品也是相当吸引人的，能够持续的给企业带来利润，这就是一项技能；或许有一位重要的顾客，他只愿意与你合作；或者某一件重要的工作流程必须要你参加，没你不行的那种……在平时的工作中，要培养一点别人无法替代的能力，这种能力可以助你一臂之力，让你的涨薪不是梦想 。
三、投入产出超出预期目标
其实老板们都在寻找一个度，用最少的钱把事情做到更加极致，用最少的投入来获取更大的产出，要让支出更适合自己的盈利目标 。比如要学习专业技能，让公司的整体队伍建设更加的跟上时代的步伐，你是负责此次学习的负责人，如果你能花很少的钱，让全员获得更大的效能 ， 希望在同行业有更高的竞争力，那你是成功的 。要根据公司的实际情况具体来分析 。
总结起来，你的价值要大于你的收益，并且你还想要承受更大的压力 ， 获得更大的收益，你就可以考虑跟老板去谈涨薪了 。你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散 ， 辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果 。在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度 。
工资，是衡量工作满意的重要指标之一，加薪 ， 是员工努力工作的动力之一.
但是由于很多人职场经验不足，在加薪问题上，不敢正面面对，把加薪看作是一个很忌讳的话 题 ， 有的甚至不好意思说 。
但是员工提出加薪也是很正常 ， 毕竟，在公司的时间比较久了 ， 工作能力得到了提升，工作成 果也有所增加，无论对个人，还是对公司都增添了价值 。
那么员工到底该不该主动提加薪的事呢？当然可以 。
你想申请加薪，不需要完全靠勇气，也不用想什么小计策，主要还是得靠实力 。如果你有实力，就开诚布公的去说，不要畏首畏尾 。我觉得加薪水要具备以下几个方面：
1、有拿得出手的业绩，证明自己有实质性的工作进展，而且这个工作是核心的，公司不可或 缺的 。
2、目前你的薪酬水平在行业内部及公司内部都处在偏低水平 。或一样的工资 ， 你自己的工作 量更大，业绩更好 。
3、需要确认公司盈利状况良好 。这是非常重要的，如果公司处于亏损状态，你这个时候提涨 工资，被批准的概率较小，公司业绩不好，不裁员已经算不错了，涨工资就不可能了 。
最后，表明自己的忠心，并提出今后的计划 。
申请加薪，不能只说过去的成就有多辉煌，对于公司来说 ， 这都是过去的事情了 ， 现在重要的是未来，老板在意的是给你涨薪了，公司能得到什么 ， 你能给公司带来什么，所以 ， 此时 ， 你要表达你的忠心，给老板做一个承诺 ， 那就是下一步你要怎么做，能不能为公司创造利益 。这一点很重要，就是要让老板觉得，给你加薪很靠谱
所以，申请加薪，不需要靠能说出口的勇气，最重要的是靠实力，有实力 ， 也有了底气 。
这样的加薪方式，不会引起老板的反感，就算没有加薪成功，也引起了老板的重视 。
