要被公司辞退了怎么办？
最近，又有很多人面临被辞退
聊聊辞退过程吧
省的到时候懵逼
怎样才能从容应付辞退呢？
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
废话不多说，上干货
从被辞退到去下一家公司工作
基本上是以下7个步骤
根据自身情况一步步走吧
注意，大公司和小公司完全不一样 。
要区分，不能全部套用
小公司可能都没有hr
一、被通知辞退或通知自行离职
对于大型公司来说，招人容易辞人难
一般辞退员工需要经过多层领导的批准 。
HR还会为此次辞退申请辞退补偿金
如果公司全部按照标准流程走 。
并申请下来补偿金
那你这边拿钱走人就可以了 。
但是这种公司毕竟是少数
一般公司在要辞退你时，并没有申请到该给你的钱 。
就要想办法搞事情了 。
很多人离职后疯狂问候hr全家 。这里帮他们说句好话 。他们也打工的 。没必要 。
一般hr会用以下几种方式和你去谈
1、假装是你的亲人，并站在你的立场跟你说话：比如小王，你入职就是我帮你办的手续，算是我把你带进公司的 。
你目前表现不达标，你还是自己走吧！
姐姐在这干了这么多年了，跟你说句掏心掏肺的话 。现在我和你谈还能帮你争取到一点利益 。
大家好离好散 。如果上面按制度走辞退你，你也没面子 。以后公司所有人也都不能和你来往了 。
为了点钱放弃人脉资源可是人生的大忌 。
我这可都是站在你的角度才说的 。听不听的你好好考虑吧……
此时他们会让你提交离职申请 ， 或者主动去人事部门办理离职手续 。
如果你不听劝
2、大领导会找你谈话，也是劝你主动离职 。
你还不听
3、多个部门的领导加上资深同事，联合起来就你的表现不佳开会围着圈的聊你 。
并私下下命令要求别的员工疏远你 。
一般人在第一步就扛不住走了 。
毕竟年轻人对于未来的饼和面子还是比较看重的 。
能抗到第3步的一般都是没有补偿或者补偿太过分的 。
如果是小型公司会比较直接 。老板看你不爽直接让你走人没这么多弯弯绕 。
单位的劝退其实就是软的辞退通知 ， 从心理防线上攻克你的意志 。
遇见这种情况怎么办？
如果心里承受能力比较差 。补偿差的不多就算了吧 。你也扛不住 。
如果觉的自己能行 。这辈子不搞次劳动仲裁人生就不完美，白活了 。
那你最起码在信念方面已经超脱了 。
摆脱了低级趣后再做起事来就会更果断了
接下来 ， 你配合他们虚情假意的表演之后，就要进入正题了 。
反向搞事情
见人就说自己困难 。困难程度往街边的人生导师身上靠 。
不会的路过有碰到捐10块钱学习一下 。
尽量争取时间 。
为自己收集证据做好充足的准备 。
具体怎么收集证据，收集哪些证据我之前的文章里也都有 。
（劳动仲裁需要哪些证据？）
（去劳动仲裁，你的证据靠谱吗？）
自己去找一下吧
二、如果只是部门领导针对你，争取转岗
如果只是自己部门领导想搞你，你又因各种原因不想离开公司 。
争取换个岗位 。
有时候只要你不在你直管领导手底下 。他还有可能因为他正面的光辉形象不被玷污 。帮你进行转岗 。
也可以联系关联公司的HR，能联系的都联系一遍 。找个合适的岗位能转就转 。
小公司就直接走吧，没啥可转的
三、各种协议合同到底签不签字？
转岗没下文 。领导会催你签各种文件，包括但不限于
《业绩不合格确认书》、《个人业绩改善计划书》
《主动离职协议》《离职申请书》
也用有白纸糊弄人的 。
也有用员工原来签过的字的 。
花样繁多 。
你光知道不签字就行了 。
如果是《辞退通知书》、《劳动合同解除协议》，看好内容 。
单位先盖好章以后再签字 。
别信什么你先签字回头领导审批好了我通知你那套 。
他拿的模版你就光签个字他审批什么？
看看字好看不好看吗？
拿走了改合同的我也见过不少了 。
这里注意，不管是主动离职还是被动离职 。
离职时都要明确离职原因、离职日期、交接手续、经济补偿金额、工资结算方式和日期、年假折算方案、离职证明写法和日期、背景调查时的工作证明人和联系方式等等
如果谈不拢 ， 公司态度强硬 。
取消了你的打卡权 。取消了你的工位，不让你进门了
恭喜你 。拿钱的机会来了
（个人主页?里?有?教你?如何?被迫离职?）
四、谈补偿、争赔偿
补偿金没啥好说的了，劳动法规定的N，立马让你走则N+1
之前文章里也都有 。不知道怎么算的去看看
（赔偿金?如何计算?）
那你说劳动法都规定好了还谈什么 。他能按劳动法来给就不错了 。
来个知识盲区
知道为什大厂35岁以后的是裁员的重灾区吗？
什么没有年轻人有激情了
什么以家庭为重了
这都是次要的
主要是贵，且身体长期亚健康
他怕你什么你就突然来什么
去查个体，看看哪不好了 。
把该休的病假都休了 。
我们之前说过，病假不用单位批准 。
拿着病假单休 。一般工龄在5年的休个3个月半年的很正常啊 。
割个痔疮不也得卧床休养么 。
想让你快点走人和你谈啊 。
给个N+3
留个看病的时间很合理吧
当然你得真有痔疮，没有你硬割就不合适了
不值当
想知道自己能休多久病假的看下面的图
这时候很多公司受不了了
违法解除了
恭喜
2n到手
但是注意，什么事都得有个度 。公司不错的 。老板为人挺好的没必要搞这套
拿了该拿的就行了
你这操作不当容易一分拿不着
五、呼叫组织援助
呼叫组织援助主要在谈离职条件时打
需要知道各部门都是管什么的 。
比如劳动监察、工商、税务、环保等等 。
利剑挂着可以 。
别轻易用 。用不好伤了自己
不要威胁、不要威胁、不要威胁
重要的事情说三遍
只能以消费者的角度去和公司谈改进
比如，前两天我二姨他大舅哥给我说他买的咱公司的产品有些问题 。让我帮着给公司反应一下 。并出示发票 。
六、仲裁、诉讼
那来吧 。把我之前的文章都看一遍
劳动仲裁申请书（基本照抄就可以了）
劳动仲裁如何做财产保全？
多了就不说了
费手
自己学不会的来找我们
全程指导，服务绝对酥麻酸爽
【被公司裁员该怎么办】
七、下家知道了我在上家公司被辞退、仲裁、打官司，怎么办？
仲裁理论上是查不到的 。理论上啊 。也就是说一般公司很难查到
诉讼比较清晰
不过现在可以一裁终局，大大减少了需要诉讼的可能
而且没人主动去查，你就不要主动说 。
万一背调查到了
那说明你是高端人才
小公司谁背调啊
在小公司说不定hr都怕背调
如果你真是高端人才，那你慎重 。
没欺负人到一定程度 。
能协商还是协商 。
虽然是协商 。
但是协商的办法也都是可以用的嘛
最后，讲个张三的事
激发一下深度思考
张三是做视频拍摄、剪辑的 。
张三如往常一样 。
在单位摸鱼
突然被叫到hr办公室
对其业务能力和水平以各角度进行质疑 ， 并因拍摄内容不合格 。不能达到流量标准 。未能满足公司要求为由
要求张三提出自愿离职
这时候张三是完全懵的 。
咋回事?。?
但他因为看过晓勉聊法律的文章
仅用了一秒钟的时间就有了对策
1、要求稍稍的给他两个小时时间 。
出去看一下员工手册 。
看员工手册里面的辞退章节
2、翻出网上当时写的那个应聘职责
3、上网查资料，或者看晓勉的赔偿的文章
4、找外援，联系自己做人事或者法律咨询这块同学朋友，或是咨询晓勉
准备就绪
想好硬刚比较符合自己的人设 。
把录音打开去反问HR具体的开除理由
当HR说你们做的抖音账号数据不好，认不认可时
张三说：请问凭什么说这个数据就不好？你是如何界定数据好与不好的？那么这个数据的结果贵公司投入了多少人力和物力？
而且我们才发了10条视频 ， 请问市面上哪个团队敢保证10条视频就给你拍出一个爆款？
hr说：领导反映你有些剪辑软件是不会用的 ， 或是不太熟练 。
张三当场把所有软件都打开，一个一个的操作给他们看 。
hr说：账号数据不好，也许不是你100%的原因，但是你也不能说一点关系都没有吧？
张三说：请问王牌对王牌的收视不好的话，跟王牌对王牌的剪辑有关系吗？
hr说：今年公司业绩很差，那么你能作为这个团队的一份子，你也是有责任的
张三找出当时的招聘岗位，然后把里面的岗位描述一条一条的读给hr听
1、当时没有说要对整个公司部门的业绩负责任
2、如果我因为是这个团队的一份子而被开除，那是不是所有的团队成员都应该为此负责？
hr说：咱们这个部门，以后就不需要了，以后就没有这个部门了 。也不再招人了 。
张三说：你说要就要，你说不要就不要，这是不是就恰好说明决策层根本就没有想好就随意招聘的这个岗位 ， 那就是对员工的职业生涯和青春埋没 。
既然有错，就应该为错误进行赔偿 。
总结
鸡蛋里挑骨头是hr的必修课
他理由千千万
归根结底，就是说你能力不行
不能胜任这个岗位 ， 然后让张三承认
这时候你要是说好的领导，我下次注意 。
完了 。上套了 。
接下来该让你写情况说明了
hr一旦和你谈话
离职名单基本上已经确定 ， 很难再改变了
在这万分艰难的日子里 。祝愿各位永远上不了离职名单 。
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
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(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
如果单位裁员应当依着法定程序进行，如果你所在单位违法裁员那么单位属于违法辞退你，就会产生赔偿，建议您申请劳动仲裁 。
