工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请工伤认定 。也就是说工伤认定最长应该在受伤之日起一年内进行工伤认定 。工伤认定申请的主体一是职工所在单位，二是工伤职工或者近亲属 。
若职工错过了工伤申请时效，该如何维护自己的权利呢？
我国实行工伤保险的目的是为了保障职工的合法权益，因此，对单位而言 ， 申报工伤是其义务，根据相关法律规定 ， 若单位在法律规定的30日内申报了工伤，而且给员工缴纳了工伤险，工伤保险待遇中应当由工伤保险经办机构承担的部分，经办机构将依法予以承担；若单位未在法律规定的30日内申报工伤，则受伤职工的工伤待遇全部由单位承担 。对工伤职工来说 ， 如果用人单位未在规定时限给职工申报工伤，工伤职工或者其直系亲属可以在法律规定一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。法律规定的是“可以” ， 而不是应当 。
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故，当单位和职工都未在法定期限内申请工伤认定，也并不意味着工伤职工享受工伤待遇的权利绝对丧失 。因用人单位未在法定期间内履行申报工伤的义务，由此导致由单位承担职工所有工伤待遇等相关费用 。
