老板都是奇葩的，且一起且珍惜
能做老板，在某一方面肯定优于常人；至少能做你的老板，证明很多方面优于你；如果不是这样，那你为什么在该老板下面打工，然而还吐槽他呢 。
曾经的老板 ， 要把他当自己的引路人
要经常联系，问候，因为他的人脉，他的资源，他的创业经验，他的内心，都会比你更丰富（从概率上讲），这样的资源 ， 对你来说；他的资源 他的经验，他的内心，可能就是你的；看你怎么去利用 。把他的转化成自己的 。而不是以你的认知去评论他的缺点 。
任何人都有缺点，任何人的缺点都会引起一些人的不满
如果你觉得你某老板奇葩，可能你认为的他的这个奇葩的点，正是你所看不惯的，所以你会认为他很奇葩 。
老板是所有意见的综合体，他考虑的是面，你考虑的是点
老板不但每个月要考虑怎么给下面的人发工资，再小的企业，每个月至少都是几万支出 ， 有那么20个人的企业，至少也有十多万支出，有那么100来人的企业，每个月也有那么 好几十万的支出；
你或许站在一个点上，考虑到了某个老板的命令 不可行 ， 行为有点奇葩；但是从他一个面上考虑，该解决方案是目前最佳解决方案 。。可能他会把所有的员工都调配到销售岗，去给公司挣钱 。要不然 下个月公司就倒闭了。而你或许 ，你是内部技术，你并不理解为什么技术还要去跑业务 。
并不需要应对老板的奇葩决定
老板指哪打哪；就行了； 很简单一个道理，你自己成功的机会大，还是他成功的机会大？ 或许你是对的，从概率上 你只有1%的机会 ， 而老板求稳，99%的机会 ， 下个月能发的起工资~~先活下来比什么都重要 。
有些建议还是要提
或许你就占到1%的成功几率的事情，但是你就是对的 。这个时候怎么办，想办说服老板，在执行老板的交代的任务的时候，一边做老板交代的事情，一边研究自己坚持的东西；
【如何与一个奇葩的上司相处 你在工作中遇到的奇葩上司】
争取老板交代的事情做好 。
争取自己研究的事情研究好 。
争取老板哪天按照你的方式来，你立马能上手 。
争取老板交代的事情损失了 ， 你能尽量去避免损失 。
以上，你不当老板的左右手，谁当？
俗话说：人要脸，树要皮 。意思是说：人在社会，要爱惜自己的脸面，尤其是职场内的人员 。某单位一领导，爱贪便宜 ， 背地里被人称为“打包领导”，丢尽了颜面 。
某单位组织郊游活动 ， 十多名员工换上休闲服装，利用下午半天时间 ， 一起到附近的休闲公园去爬山 。两个小时的集体活动很快就结束了，大家汗渍淋漓地朝着山脚下的农家山庄走去 。按当地的通常惯例，郊游活动结束后 ， 参与人员在一起要吃顿便餐，每人标准不超过50元 ， 费用开支由单位负责报销 。10多人来到预定的餐厅，围坐在一起，只等菜肴端上来了 。大家经过这半天的爬山走路 ， 肚子还真有点饿的感觉 ， 有的年轻人甚至拿起筷子，一副跃跃欲吃的样子 。
不一会，第一道主菜端上来了，大家准备握筷动起来，只听带队活动的某领导大声叫喊：“服务员，拿饭盒来 ， 把这个菜给我打包 。”顿时，拿起筷子的人赶紧停下动作 ， 眼睁睁的看着服务员把菜端走了 。紧接着，第二道主菜又热气腾腾的端上了桌面 。服务员刚准备转身离去，又听到该领导在喊：“这道菜，是我小孩最喜欢吃的 ， 给我打包” 。服务员笑了笑，又立马把盛菜的盘子端了下去 。在场的人原本还在有说有笑 ， 这时一下子变得鸦雀无声，半天没人吭声 。第三道主菜刚刚出现在围桌上，又听到这名领导在说“这道菜 ， 我小孩很久没吃过了，服务员，给我一起打包” 。服务员还是面带微笑，把刚端上来的菜又撤了下去 。大家望着跟前空荡荡的餐桌 ， 闻着飘溢的菜香，不是茫然 ， 就是沉默 。不一会，第四道主菜上来了 ， 大家这才动筷吃起来，但大家似乎食欲不振，食之无味 。
（图片来自微信网路）
