升职必杀技就是：承担「责任」
一、我为什么要「责任」？
在「个体」生存模式中的人，被供养、被监护，做错什么、甚至闯了什么祸，都由监护人出面承担责任，于是 ， 人就建立起了一种「得到」的安全感 。
而「责任」却与这种安全感恰恰相反 ， TA需要人「付出」 。
所以，在「个体」生存模式中成长起来的人，一旦面对「责任」就失去了原有的安全感 。在职场中 ， 大量充斥着愿意跟着别人做事，自己不用负责任的人 ， 这样的人 ， 都受到了原有安全感的影响 。
但是 ， 绝大多数不愿意负责任的人，内心中，却又憧憬着获得职场成功，想获得更高的职位、薪资……
所以 ， 真正想在职场中获得成就的人，都需要认识一下「职位」与「责任」的关系，请看下面的便签：
在职场中，只存在着「责任越大、职位越高」；「责任越小、职位越低」的情况 。
「责任小、职位高」；「责任大、职位低」的情况，是不可能存在的 。
在职场中，责任与职位，成正比 。
也就是说，你如果想获得更高的职位、薪资，你就必须在职场中承担更大的责任 。总想着回避责任，不愿承担责任，怎么可能在职场中有成就呢？
职场对于现代人来说，并不仅仅是谋生的场所 。如果仅仅是谋生的场所 ， 职场就是另一种形式的奴隶场 。
职场对于现代人来说，是一个让人重新发现、认识自己；重新完善、提升自己；实现自我价值的地方 。
要玩转职场，充分发挥职场的这种价值，都需要从承担责任、承担更多、更大责任开始 。所以，不要害怕责任，要寻求「我的责任」 ， 让自己承担更多的责任 。
二、如何才能承担责任？
并不是说，你说你愿意承担责任，明天老板就让你当总经理 ， 承担总经理的责任了 。
承担责任，要有承担责任的能力，俗话说，没有精钢钻不揽瓷器活 。那么，如何才能拥有承担责任的能力呢？
在职场中，一个人所能承担的「责任」，都是被上司根据这个人的「能力」所授权的 。不被授权 ， 你根本不可能承担任何「责任」 。
「能力」是个很含糊的概念，我们把这个概念背后的影像显现出来 ， 我们就能知道如何去建构、培养自己的「能力」了 。
一个人「能力」，由这个人的「做事系统」的水平所决定 。
换言之，一个人所能承担的「责任」，与这个人的「做事系统」水平相匹配 。请看下面两张便签：
职场是个职业化、专业化的地方，但是 ， 绝大多数人都很业余、很丛林的在职场中度过了自己的职业生涯 。很少有人思考过自己在职场中的「做事系统」，甚至都从来没有听说过「做事系统」 。
一个职场人在职场中做事，不管TA有没有意识到 ， 做事的时候都是有「做事系统」的 。把这个系统打造好，做事的能力就强；做事能力强，上司就敢于授权 ， 让TA承担责任；承担的责任多了、大了，职场前途自然一片阳光 。
「做事系统」很像电脑系统，也有Windows、Office两部分组成 。
做事的Windows包括了做事的原则、耐心、细心、专注 。这些，其实是职场人士的做事态度、策略以及做事时心理状态的自我调整 。请看下面这张便签：
就和电脑一样，你不装Windows其他软件没法运行 。工作的时候，没有正确的做事态度、做事策略以及心理状态的自我调整，随随便便带着情绪工作 ， 都是无法保证把工作做好的 。
有些人可能觉得依靠热情就能把工作做好，其实不是 。
热情是情绪，情绪是最不靠谱的东西 。一个职场人进入职场要像职业运动员进入赛场一样，调整好自己的状态 。有了好的思想准备，才有可能一直把事情做好 ， 而不是凭一时热情去做事，那太不稳定 。
做事的Office包括了做事的流程、方法、工具、细节、结果、控制 。这些是做事的模式，有了完备的做事模式，一个人即使是做一件陌生的事，也能把这件事做得很有水准 。请看下面这张便签：
做任何事都离不开做事的流程、方法、工具、细节标准、结果标准，以及在过程中的控制 。把这些学会了，你等于学会了做任何事 ， 如果再与做事时的态度、策略以及状态调节相结合，你的做事能力就会非常强大！
请大家牢记下面这幅「思维结构图」：
以这幅「思维结构图」为模版，大家可以审视一下，自己平时是如何做事的，如果有不足，那就按照这个模版去完善自己的「做事系统」 。
三、犯了错误怎么办？
不少人看过这幅「思维结构图」以后，会比较振奋 ， 但是，在新的安全感没有建立起来之前 ， 一想到要面对「责任」依然会有很强的不安全感 。万一在这个过程中 ， 犯了错误该怎么呢？
1、不用害怕，要勇于承担责任，千万不要推卸、逃避责任，但凡，与自己有点关系的责任都要勇敢的承担下来 。
这是职场精、气、神！
你站在你上司角度来看你自己 ， TA平时遇到的都是推卸、逃避责任的下属，现在看到你是一个勇于承担责任的人 ， TA会怎么看待你？
2、要明白一个道理：你在工作中犯了错误，并不是你有问题，而是你的「做事系统」有问题 。
主动承担责任以后 ， 你要做的就是，反思、审视自己的「做事系统」，发现其中的问题，加以改进、完善 。
「做事系统」的完善度与犯错几率成反比，「做事系统」越来越完善 ， 犯错的几率就会越来越低，随之而来的 ， 你在面对「责任」时的安全感、自信心会慢慢建立起来……
3、低职位的意义是什么？
职位低、责任也小，犯错的成本也低，说到底，低职位就是让职场新人犯错用的 ， 在犯错中完善自己的「做事系统」，等到「做事系统」完善了，你的职场上升通道之门自然也就打开了……
心智玩家：带你了解，思维结构图、便签思考法
首先你要知道，在职场中如果想要升职，最简单最暴力的方法就是把自己的业绩提高，提高到别人触不可及的地位，才有可能最快的升职加薪，这是职场中的最硬性标准 ， 也是最直接准则，任何套路在最硬的标准面前都是白搭 。举一个例子在竞选一个高是甲的业绩创造价值达到了100万 ， 乙的创造价值只有10万 。你想一下领导会选择哪个人？所以在最硬的准则面前，只有能够为公司带来利益的人才是最有价值的人 。
【职场升职有什么套路,职场升职有什么套路吗】
其次，如果要说职场中的升职道路，那一定就是你的个人情商 。你会发现那些和领导能够套近乎，并且和领导走得很近的人 ， 往往试图都会非常顺利，因为对于领导来说，大部分人都是拉帮结派的，只有你能够成为领导的心腹，让他认为你做事很放心 ， 而且又有一定的才华和能力，那你才会是他心中的第一人选 。不要去瞧不起拍马屁，拍马屁有时候也是一种非常重要的能力 ， 只有马屁拍的响了，才会让领导更加的舒心 。不然也不能拍到过响，否则就会让人比较讨厌 。所以一定要张弛有度，既让领导舒心，又让他觉得你很有能力和才华，这样才会更容易升职 。
