首先解答的你的第一个问题，我国法律明确规定 ， 员工入职公司就有义务给员工交社保 。意思就是不转正也要交社保 。当时你找工作的时候，也是应该注意这点，看下这公司是否会按照法律规定给员工缴纳社保 。缴纳社保是国家给劳动者的福利，自己要把握住 。至于转正那就是看你当初如何与老板协商的了 ， 是否达到了转正的绩效标准怎么样的 。达到了老板还不让你转正，是应该考虑考虑维权的事情了 。
想要维权维权意识很重要，养成收集证据的好习惯，免得到时候被人侵权还口说无凭的 。现在收集证据很方便，相关功能的应用也不要太多，像是什么全民取证之类的 。收集到了相关证据，遇到类似的侵权事件我们就可以直接走法律途径 。拿着证据直接找相关部门投诉，甚至是拿着证据 ， 直接找律师，走诉讼途径 。现在是法治社会，只要你有利于据的，拿起法律的武器 ， 权益肯定能得到维护 。
首先在解答您的问题之前我们来明确几个概念 ， 第一试用期之内是否需要缴纳社会保险？试用期，老板不同意转正应该有哪些原因？
劳动合同法、劳动法有关条款规定，企业与员工建立劳动关系 ， 就应当为员工缴纳五险一金带扣代缴，这是企业的法定义务及时员工，不愿意缴纳企业也应当为其缴纳，即使双方约定不给予缴纳也是违法的 。
那么试用期内已经建立劳动关系，就应当为员工办理社会保险 。这一条需要提交仲裁机构进行仲裁 ， 可以有两个诉求，第一，要求企业为其补交相关社保；第二，可以向法院提起诉讼 ， 要求企业支付应交为缴纳社保的金额 。
解答您的第二个问题 ， 老板不同意转正，那么我们就需要提前区分试用期满不予转正的理由，一般是不符合录用条件，那么这个不符合录用条件，就需要员工与企业共同在入职之前进行约定 。
双方达成一致签订相关的承诺和约定，或者是有关绩效考核的指标 。在试用期期间，其实老板对你有其他的不满 ， 他也是需要以此为理由进行解除劳务合同，如果以其他理由进行解除劳动合同 ， 是存在劳动风险和劳动纠纷的 。
作为求职者我们在入职的时候，我们应该做好充分的准备 ， 进行相关的考察，了解企业的发展，与在职员工进行简单的交谈，就有关问题进行交谈和了解，以免入职之后给自己造成职业上的变动，造成自己的职业危害 。
我们中小企业比较多，人工成本的压力，也是比较大的 ， 有很多的企业在缴纳社保方面存在一些偏差，打擦边球的现象，所以我们求职者务必提高警惕，以免让自己造成困难 。
最直接的办法就是提交仲裁机构进行仲裁，劳动监察大队就会对企业进行检查 。
首先要明确一点 ， 单位缴纳五险一金与试用期或者转正后是没有关系的，员工只要入职了，单位在三十天内就要给员工缴纳社保，这是有法律明文规定的 。
【公司在试用期三个月内没有给职工交社保，试用期过了老板不同意转正，该如何维权】
单位与你约定三个月的试用期是可以的 ， 但是员工在试用期也不是单位想要解除劳动合同就可以解除的 。《劳动合同法》规定了单位可以与劳动者解除劳动合同的情况当中，有一条就是试用期被证明不符合录用条件的 。对于这一条，我们要清楚的是不符合录用条件是需要单位证明的，而不是听凭单位的一句不适合就可以解除的 。
很多劳动者总是有一种观念，就是在试用期时要夹着尾巴做人，不然单位可以随时随地与自己解除劳动合同，并且不用承担任何责任，这个想法是错误的 。试用期内的劳动者其实与转正后是没有多大区别的，试用期内可能工资会打折，但是也是有标准的 。而其他的一些例如社保公积金之类的，单位都是应该帮劳动者缴纳的 。
当然，如果愿意的话，题主可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，因为你是在试用期，所以单位哪怕是违法解除劳动合同，你能主张的赔偿也就是一个月的工资 。当然也可以要求单位给你补缴一个月的社保 。那对于这个事情要不要做就是仁者见仁智者见智了 。
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