找工作其实是一个双向的事情：求职者主动找工作，企业HR主动招人 。
求职者找工作是看到企业招聘信息，你需要将自己的求职意向告知对方（投递简历） ， 然后等待企业的回应 。HR主动招人是HR主动初级，寻找目标候选人信息 ， 发出面试邀约，等待候选人回复 。
问题是“除了在网上投简历，还有什么办法可以找到工作？我们就可以从找工作的两个维度来解读 。
1、求职者主动找工作的方式 。
（1）到前程无忧***、zhaopin.com这样的传统综合类招聘网站上寻找企业招聘职位，网上投递简历（等待回复） 。有的招聘企业会留有人力资源部或者招聘负责人电话，除了投递简历，直接打电话沟通也是一种方式，相对来说电话沟通方式少一些（一般规模小、招聘急的企业采用这种方式） 。
（2）到目标企业官网上寻找招聘信息，一般也是以简历投递和电话询问的方式求职 。
（3）从51job、企业官网等网站查看企业招聘信息 ， 有的企业会组织线下招聘见面会，可以参加线下见面会 。
（4）相对比较新的招聘方式和模式：无忧精英网的精英竞拍汇功能 。在无忧精英网求职者可以只有名片没有简历，而求职者对接的也不是HR，而是专业的猎头顾问，当你在这个网站上注册并上传名片后，就会有猎头主动和你交换名片，为你推荐工作 。而精英竞拍汇这个专区是，无忧精英网的猎头集中发布某一个行业的职位（目前有互联网、房地产、金融、汽车行业） ， 然后求职者报名，猎头帮忙做匹配推荐，安排面试等，相对来说效率更高，职位和薪资情况也都比较好 。
（5）手机APP和H5网页等 ， 如果先上PC投递简历麻烦 ， 可以下载一个求职APP ， 方便 。
（6）线下招聘会：这个形式在某些城市，某些时间段（例如春节后），还是会有，我们简单一提 ， 这个求职渠道现在更多是蓝领和普工的找工作渠道 。
2、HR主动寻找候选人 。
（1）HR自己找候选人 。
HR自己找候选人一般主要有3个方式：第一是去招聘网站扒人才库，这就要求你首先在人才网站有一份简历；第二是扒自己公司积攒的简历库，有的可能是过去下载没有面试的 ， 也有面试过但是相对评分低一些的人，他们可能会再进行一次排查；第三是通过自己的人脉，委托朋友介绍等方式，联系候选人 。
（2）HR委托猎头公司，RPO服务上寻找候选人
猎头大家都比较熟悉了，他们就是专门替企业寻找候选人的 。他们的工作方式相当于替HR干了寻找候选人的活儿，因此寻找的方法和渠道都差不多，相对来说猎头手中的资源更多一些，寻找人才更有技巧一些 。
RPO-招聘流程外包，顾名思义：企业把招聘流程中的某个环节或者全部过程都外包给人力资源服务商 ， 现在做的不错的是前程无忧（全方位人力资源服务 ， 美国上市）、锐仕方达（中国上市，最大的民营性招聘服务商了） 。
所以说，如果不想在网上投递简历找工作，那么需要你在招聘网站有一份简历（经常更新）、有猎头的朋友，还有很一个不错的人脉圈才行 。
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更新于：2017年10月25日
网上投递简历是找工作常用的方法 。主要形式有智联招聘等主流招聘网站、BOSS直聘等求职APP、登录企业的官网找到类似“招贤纳士”版块在线提交简历 。
如果是即将找工作的在校生，用人单位到学校的专场招聘会或毕业生双选会，都是非常好的求职机会 。如果学校不是很好，到本校的用人单位不多，也可以试试去别的学校蹭招聘会，这有不少求职成功的案例 。
各地的人才市场，会举办各类招聘会 。除了一些例行的小型招聘会 ， 还会定期举办规模较大综合招聘会 。可以关注人才市场网站的公告，届时到招聘会现场与用人单位面对面交流 。
有些单位会通过报纸等其它媒介、厂门口张贴招聘启事等形式发布招聘信息，可以看看报纸 ， 到目标园区转转，有合适的直接与企业联系 。
当然，你也可以选择目标企业后毛遂自荐 。最好先打电话沟通，不要盲目拜访 。这种成功率比较低，只能试试看，碰碰运气，不应该作为主要方式 。
有些企业比较集中的园区，会设置就业服务中心 。单位也会将招聘需求发布在就业服务中心 ， 可以去就业服务中心咨询，有合适的岗位工作人员会推荐你去单位面试 。
如果你属于比较牛的那类人，可以有两个选择 。一是将简历发给猎头，让猎头公司帮你推荐；二是看你们行业的圈子 。如果行业垂直度比较高，你可以直接与目标企业人力资源部甚至老板直接联系 。同一行业大家知根知底，你经验丰富有能力，一般用人单位会非常欢迎 。
【找工作除了网上投简历还能怎么找】
大概就想到这些 ， 还有其它方式的欢迎大家评论补充（图片来自网络） 。
