对于求职者来说，想要通过面试顺利取得自己心仪的职位，就必须要做好前、中、后三个阶段的准备 。
面试前期准备
一、仔细梳理面试岗位的各项需求
HR在甄选简历的时候，之所以会通知求职者面试 ， 一般都是因为从简历上看，求职者大体能够满足岗位需求的半数以上条件 。所以对求职者来说，事前就应该把这些岗位需求进行全面细致的掌握，并且与自己的工作经验相结合，看看自己有哪些值得一提的闪光点，并且形成一套有说服力的说辞备用 。
二、掌握应聘企业的基本信息
在收到面试通知后，要尽快从对方官网或者自媒体平台上了解对方企业的基本信息 。诸如主营业务、公司规模、历史荣誉甚至创始人的一些相关信息，都是值得去仔细阅读的 。这一方面是为了面试过程中做准备，也是就是否参加此次面试做一个再判断——事实上，在一些经济发达地区 ， 有很多求职者在求职高峰期间，每周平均收到5个以上的面试邀请的情况并不鲜见 。为了避免不必要的精力支出 ， 在事前就应该判断好是否要去某个企业参加面试 ， 同时也可以节省出时间整理精神面貌，以一个比较好的精神状态参加自己确实乐意参加的面试 。
三、不要误点，但是也不要过于提前到达
不要误点很好解释，绝大多数HR都对没有时间观念的求职者没有好感 ， 恪守时间原则是求职者基本的职业素养 。当然 ， 也请勿过早到达，一般以提前1刻钟左右最为合适 。这有两个原因，其一是在于，一般来说HR会在一个较长时间段内安排面试 ， 而其余时间可能会有其他工作需要完成 ， 而早到的结果会打乱HR的原定计划；其二在于 ， 有时候HR会安排多个求职者依次序面试 ， 那么提早到达的话 ， 除了让自己浪费时间等待之外，并没有特别的好处 。
面试中的技巧
一、自我介绍要联系岗位需求
一般面试过程的开始就是求职者的自我介绍，如果这时候求职者把自己的学业、工作经历，或者是个人的喜好、兴趣特长之类的进行陈述，在HR这里只能说是一个60分的解答 。HR真正想听的，是求职者的过往经历中有哪些部分确然与这份工作有紧密的联系 。举个例子，比如某公司招聘“深度调查采访人员”，那么求职者就有必要将自己之前工作经历中，参加过深度调查类选题稿件写作的这部分进行着重陈述 。
二、离职理由要强调客观原因
一般来说，对于有过工作经历的求职者，HR都会问到之前的离职原因 。这个时候求职者就要注意了，尽管绝大多数求职者的离职理由不外乎马云说的那两点：“钱没给到位”“心受委屈了”，但是在面试过程中这类主观原因却万万不能直说 。对于，应该多提一些客观因素，比如原企业的经营出问题了影响工资发放、或者自身家庭因素需要换个工作等等 。
三、陈述优缺点要避实击虚
HR常见的问题还有“你认为自身的优点、缺点是什么” 。优点可以轻松一点实事求是地解答，但是缺点是不能 。如果求职者传递出“我比较懒”“我性子有点急躁”之类的信息，一旦涉及到工作态度、人际交流能力的缺点，将增加HR的负面观感 。所以面对这种问题，求职者可以说一些“虚”的缺点 ， 比如说“爱花钱，存不下积蓄”之类的 。
四、夸一夸这个企业
“你为什么会选择我们公司？”也是HR的常用套路，这其实考量的是求职者对于这个企业的认知和求职的热情 。这个时候我们在准备工作当中做的掌握公司信息这个点就有用了，求职者可以尽量夸一夸这个公司，表达一下对公司发展的一些美好展望 。这会让HR的主观感受非常良好 ， 并且能够展示求职者的忠诚度 。
五、不能不问就走
很多时候，HR在谈话的最后阶段，会向求职者询问“你还有什么想问的吗”这种问题 。这个时候，有些求职者会选择“谢谢，基本上了解了”这样的答复，实际上这是一种错误的范例，这只会让HR觉得求职者对这份工作没有太高的求职热情 。所以求职者在面对这种问题的时候 ， 可以问一些诸如“企业的日常工作氛围如何”等这样的问题，一方面是增进对企业的了解，另一方面也会让HR觉得求职者较为有求职诚意 。
面试后的要点
一、面试之后要保持手机畅通
面试通过了，结果电话不通，未能及时获取通知，这也是常有的情况 。虽然现在一多半HR会补发一个Offer到面试者的邮箱 ， 但是相当一部分HR还是更喜欢电话直接沟通这种形式 。如果失联时间超过了工作时间8小时，一般HR就会认为你是自动放弃这个Offer了 。
二、要根据Offer的要求准备好入职用各类物品
一般来说 ， 这包括学历学位证书、身份证及复印件、指定银行的借记卡、离职证明、体检报告等等 。在入职当日，这些物件应该准备齐全，否则碰上一些比较难说话的HR，确实会出现比较尴尬的结局 。
小结
其实说一千道一万，所有面试准备和技巧，都是在岗位需求与自身能力相匹配的情况下才能奏效的 。所以求职者一方面要着重提高自身的价值，另一方面也要避免因为着急入职胡乱投简历，结果去到一个不满意的企业这种状况 。
祝各位求职者早日找到心仪的职务！
1、首先 ， 你被通知要面试后，一般人家会给你一个时间，你必须要赶在人家给你说的时间之前 ， 不能太早，但是更不能迟到，一般是早十五分钟为宜，如果是确实有事耽误要迟到一会，一定要给人家提前打电话说明情况 ， 这样也算是对人家的尊重？
2、第二，就是当考官出现时不要表现的太过紧张 ， 要自然的微笑 ， 并注视着他，如果他主动来伸手与你握手，你应该自然的面对，不要傻傻的发愣，或者没意识到，而让人家尴尬，这算是面试的大忌！
3、第三就是要很好的把握面试过程的细节问题，在面试官在请你入座之前不要自己随便就坐下，这样会给人一种高傲的态度 。而且在允许入座的时候不要以懒散的样子，也不要做的太直否则会让人觉得呆板，尽量自然些比较好。
4、第四就是，在你与面试官交谈的时候 ， 尽量直视着对方，同时在两目和鼻梁间，这样是避免了直盯着不自然 。更不要去试图看面试官桌子上的稿纸和笔记本 ， 尽量是注意力集中的去解答面试官的提问！
5、第五要注意的就是控制谈话的时间，太短了和太长了都不太好，所以先要自己多假设几种情景，想好自己要交谈的话题，在觉得把自己最想说的都说了之后就要准备结束了，在面试前就想好那些话是可不说的，那些话是必须说的，适时的说还说的话是比较重要的！
【怎样通过面试呢,面试通过的文案】
6、最后就是当面试官暗示面试结束后，你把该说的说完，然后自然的起身微笑并致谢，然后离开，不要做任何的停留就好，总得就是要用心对待每个环节 ， 祝你面试成功！
