辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天 ， 非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法离职 。
辞职一般有三种情形：??????????????
1、依法立即解除劳动关系（又名快速辞职）
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择（又称辞职）
提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请（又名协商辞职） ， 双方协商一致解除合同 。
辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位行政部，以便保留证据 。
辞职相关的法律依据
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职 。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 ， 劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
?。ㄒ唬┪窗凑绽投贤级ㄌ峁├投；せ蛘呃投跫模?
?。ǘ┪醇笆弊愣钪Ц独投ǔ甑模?
?。ㄈ┪匆婪ㄎ投呓赡缮缁岜Ｏ辗训模?
?。ㄋ模┯萌说ノ坏墓嬲轮贫任シ捶伞⒎ü娴墓娑?，损害劳动者权益的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙醯谝豢罟娑ǖ那樾沃率估投贤扌У模?
?。┓伞⑿姓ü婀娑ɡ投呖梢越獬投贤钠渌樾?。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
?。ㄒ唬├投咭勒毡痉ǖ谌颂豕娑ń獬投贤模?
?。ǘ┯萌说ノ灰勒毡痉ǖ谌豕娑ㄏ蚶投咛岢鼋獬投贤⒂肜投咝桃恢陆獬投贤模?
?。ㄈ┯萌说ノ灰勒毡痉ǖ谒氖豕娑ń獬投贤模?
?。ㄋ模┯萌说ノ灰勒毡痉ǖ谒氖惶醯谝豢罟娑ń獬投贤模?
?。ㄎ澹┏萌说ノ晃只蛘咛岣呃投贤级ㄌ跫├投贤? ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
?。┮勒毡痉ǖ谒氖奶醯谒南睢⒌谖逑罟娑ㄖ罩估投贤模?
?。ㄆ撸┓伞⑿姓ü婀娑ǖ钠渌樾?。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
关于单位辞退员工的相关规定：
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金 。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同 ， 并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5 ， 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6 ， 用人单位不支付的 ， 可以向劳动监察部门投诉 ， 必要时 ， 也可以直接申请劳动仲裁 ， 维护合法权益 。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资 。
怎样写辞职书：
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成 。
1、 标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称 。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题 。标题要醒目，字体稍大 。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号 。
3、 正文
正文是辞职信的主要部分 ， 正文内容一般包括三部分 。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知 。
其次叙述递交书信辞职的具体理由 。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知 。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等 。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼” ， 意思非常明白：在此给您敬礼 。
5、 落款
【工作中如何辞职】
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期 。
注意禁忌
1、不要说上司坏话 。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出 。
2、不要满纸抱怨 ， 抨击公司制度 。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上 。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉 。
2．不要批评对方 。
3．含蓄性 。
4．简洁性 。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期 。
从劳动法角度来说，辞职不需要任何理由，更不需要单位审批，只要劳动者履行通知义务即可 。
但是员工自己决定离职，肯定有自己离职的理由 ， 这个理由不一定非得告诉单位 。很多单位都有离职面谈，其中会调查员工的离职原因，但是有多少员工说了实话呢？
辞职不需要理由，更不需要单位批准
无论单位是大是?。?管理是规范还是不规范，都会对员工的辞职程序有一定的要求 。有些单位还强调，经单位批准同意后才可以辞职 。其实这都是一些单位一厢情愿的想法，可惜很多员工不知道事情的真相 。
从劳动合同法的角度看，辞职真的不需要任何理由，员工以任何理由或者没有理由都可以辞职 ， 正式的说法应该是解除劳动合同 。员工只需要提前30天书面通知单位即可解除劳动合同 ， 试用期只需要提前3天就可以 。
除了时间方面的规定以外，对于员工主动解除劳动合同（辞职），劳动合同法没给用人单位设置其他附加条件的权利 。时间一到，劳动合同自行解除，不管单位是否同意 。
如果非得说单位有审批权，那是指从员工通知离职开始到不满30天的这段时间（试用期3天内），这段时间单位可以同意解除，也可以不同意解除 。
