答：企业运营管理模式，我们可以大致分为五类，以下是我们为大家整理的内容：
1、亲情化管理模式这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能 ， 即内聚功能，也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理 。从历史上看，虽然一个企业在其创业的时期 ， 这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用 。但是，当企业发展到一定程度的时候，尤其是当企业发展成为大企业以后，这种亲情化的企业管理模式就很快会出现问题 。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能，会由其内聚性功能而转化成为内耗功能，因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了 。
2、友情化管理模式这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义 。在钱少的时候，也就是在哥们儿为朋友可以而且也愿意两肋插刀的时候，这种模式是很有内聚力量的 。但是当企业发展到一定规模 ， 尤其是企业利润增长到一定程度之后 ， 哥们儿的友情就淡化了，因而企业如果不随着发展而尽快调整这种管理模式，那么就必然会导致企业很快衰落甚至破产 。
3、温情化管理模式这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性的内在作用，只有这样，才能使企业很快地发展 。在企业中强调人情味的一面是对的，但是不能把强调人情味作为企业管理制度的最主要原则 。人情味原则与企业管理原则是不同范畴的原则 ， 因此，过度强调人情味，不仅不利于企业发展，而且企业最后往往都会失控，甚至还会破产 。有人老是喜欢在企业管理中讲什么温情和讲什么良心 ， 认为一个人作为企业管理者如果为被管理者想得很周到 ， 那么被管理者就必然会有很好的回报，即努力工作，这样企业就会更好地发展 。可见，温情化管理模式实际上是想用情义中的良心原则来处理企业中的管理关系 。
4、随机化管理模式随机化管理模式在现实中具体表现为两种形式：一种是民营企业中的独裁式管理 。之所以把独裁式管理作为一种随机化管理，就是因为有些民营企业的创业者很独裁 。他说了算，他随时可以任意改变任何规章制度，他的话就是原则和规则 ， 因而这种管理属于随机性的管理 。另外一种形式 ， 就是发生在国有企业中的行政干预 ， 即政府机构可以任意干预一个国有企业的经营活动 ， 最后导致企业的管理非常的随意化 。
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5、制度化管理模式所谓制度化管理模式，就是指按照一定的已经确定的规则来推动企业管理 。当然，这种规则必须是大家所认可的带有契约性的规则 ， 同时这种规则也是责权利对称的 。因此，未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基?。?适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素 。为什么这样讲呢牵因为制度化管理比较“残酷”，适当地引进一点亲情关系、友情关系、温情关系确实有好处 。甚至有时也可以适当地对管理中的矛盾及利益关系做一点随机性的处理，“淡化”?一下规则，因为制度化太呆板了 。
