产业革命时期，工人阶级的不断壮大使得工会应运而生 。工会的有效运转会协助企业完成劳动关系和谐化的目标 。公司工会要做好劳动关系管理的桥梁和纽带，促进公司和员工“合作共赢”格局的建立 。具体来说，公司的工会建设可以从以下几点着手：
（1）加强建设 ， 履职尽责 。维护会员的合法权益不受侵犯是工会最基本的职能，如果工会空有行政头衔而没有维权实际，那么工会就没有做到履职尽责 。公司工会要深入员工群体，做好服务支撑工作，到员工的身边去，解决员工的困难 。在调查问卷分析中我们能够看到，公司的员工很明确公司建立了工会，但是并不清楚自己是否是工会的会员 。很显然，工会的工作有诸多不足 。根据公司的政策，劳动合同签订后员工就是工会会员 。所以关于会员身份这项工作要进一步完善，工会在员工入职后就应该及时与员工本人进行入会登记，可以刊印整理出一本会员手册，在登记后发放给员工，详细介绍工会的职能职责、人员构成、沟通渠道、问题反馈等内容，通过这种方式可以加强工会的宣传 。公司召开的涉及员工权益的会议必须要有工会代表出席，并且代表公司员工发言，表达诉求，提出意见和建议 。在达成某项决议的时候，需要有表决权 ， 为员工争取更多的利益 。在出现劳动争议或者纠纷时 ， 工会要积极参与调解，发挥桥梁和纽带的作用，特别要注意关注员工的合法权益是否受到侵犯，表明立场 ， 履职尽责 。
(2)关怀员工，传递温暖 。人的情感关系是在交流中建立，并且随着频繁互动而逐渐深入 。我们与亲人的亲密关系，除了是由于血缘，还因为同一屋檐下的亲密相处 。工会就是要为员工组建一个大家庭，大家相互关爱和帮助，多沟通多谈心，听到员工心里的声音，努力使工会成为员工的避风港 。帮助单身员工认识更多朋友，帮助解决情感问题 。为女性员工提供健康讲座，缓解家庭生活的压力，愉悦身心，健康减压 。给为人父母的员工举办育儿交流会，分享带娃经验，交流教育心得 。为生活困难的员工提供援助 ， 共渡难关 。成立心理咨询室，以微信为平台建立沟通群、公众号，聘请专业心理咨询老师提供心理健康服务 。总之，用一切方式，力所能及的为员工提供最适合的关怀和服务 。
【什么叫做工会会员 什么叫做工会】
(3)做好桥梁，当好纽带 。员工的个人力量有限，工会需要做员工的眼睛和耳朵，监督公司的民主管理，站在员工的角度发现不足，表达诉求 。工会要经常创造沟通交流的机会 ， 提高员工的参与度，可以定期进行交流访谈，探讨最近一段时间对公司管理的建议和意见，工会的干事要及时整理和总结，形成报告 ， 上报公司领导 。工会做好桥梁纽带作用十分重要，相当于在公司和员工之间建立一个可以自由表达的空间，这些“随意”表达的观点也许就是企业未来发展的闪光点 。
(4)文化阵地，榜样力量 。企业文化的建设会使组织有更加顽强的生命力，对企业的长远发展具有重要意义，工会是企业的文化阵地，是宣贯企业文化的有力武器邸 。公司工会可以定期评选优秀员工作为学习榜样，将榜样员工的事迹和精神通过展板、网站、公众号等形式进行宣传，倡导一种爱岗敬业、积极奋进的工作氛围 。这样，创先争优会成为一种公司“新时尚” 。
