薪酬是公司对一个员工的能力，学识，经验，技能等等的综合评估的一个体现 。薪酬只是指一个人的工资薪水收入，而不能衡量你的价值 。
不同阶段的人薪酬肯定是不一样 。说说我自己的情况 。
27岁二流本科大学电子专业毕业，14年6月毕业工作到现在将近4年时间 。做了四年都是销售业务 。主要薪酬来源是底薪加提成 。
14年毕业，试用期底薪800+提成 。3个月后转正，底薪1500+提成 。综合14年平均薪酬3500一个月 。
15年，从业务员转到渠道业务，也是底薪加提成方式，底薪3200+提成，平均薪酬6000 。
16年，公司调整，从业务岗到管理岗 ， 工资调整成稳定工资，月薪4500加绩效考核1200 。平均薪酬5500 。
17年，升职到公司中层管理部门（小公司），负责管理5个业务员和20个代理商，工资形式是也是固定工资加绩效 。5000底薪加2500的绩效考核 。平均薪酬在7000 。
18年，目前还是17年的薪资待遇 。薪酬也在7000左右 。
对了，其实 ， 人在社会打滚 ， 薪酬只是你在公司里拿到的工资证明，而不代表你的总收入 。
这里说的只是我的薪酬，不是我的总收入 。其他收入或许比薪酬来的更吸引，当然 ， 这一些都是要建立在你的人脉资源，能力技能，经验学识上 。薪酬是跳板，是公司给予你的底薪，剩下的提成绩效，就是靠你自己去发展了 。
【你的薪酬是多少】
