一份简历最核心的 ， 就是招聘者希望通过你的工作经历和项目描述，准确的了解到你的能力以及跟工作的匹配度 。
所以一份好的简历需要从以下几个方面，呈现出你的能力 。
1、职业规划能力
职业规划能力体现你是否有目标感，是否对自己非常了解 。如果一个人连自己都不知道该往哪里发展，工作都是看到什么做什么，这样的人，往往缺乏目标，没有集中的训练自己的特长 。就会导致做事情缺乏激情和投入，做的结果自然就是马马虎虎 。招聘者对这样的面试者一般直接是拒之门外 。
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而一个有职业规划的人，做事情都非常有目标，会不断的在一个领域发展 ， 懂得合理安排时间和资源，实现自己的目标 。
所以简历中 ， 需要体现你的规划，以及你的职场经历和你的规划的关系，这样也能很好的解释它们之间的逻辑关系 。
2、专业技能展示
专业技能具体体现在你的工作描述和结果上，比如你做了什么事情，你是如何把这件事情做好的 ， 这件事情的结果是什么 ， 结果一定要用数据去呈现 。
比如做运营的，说自己做了一场多大的活动，吸引了多少粉丝 。这里就需要你详细的把这个链路的数据都呈现出来，活动前的粉丝是多少，你准备了哪些东西，过程中数据是如何变化的，最后的活动数据是多少 。
切忌在简历中，用宽泛的词语去表达结果 ， 比如“取得了很大的进步、得到了高速的增长”等模糊的表达 。
3、软技能展示：逻辑、写作等
最后就是简历的文字表达，逻辑结构要清晰，可以从why，what，how三个角度去介绍 ， 文字表达体现背后的逻辑思考能力 ， 逻辑不清晰的人，往往很难把事情做好 。所以这点也是非常重要的 。
所以一份好的简历 ， 只要展现出自己的目标感，对职业的规划 ， 专业的能力和良好的表达能力 ， 就比较容易获得面试官的青睐 。
我是一名专业的HR ， 经常需要给人面试 。下面把我的经验介绍给你哈 。如果我要招一名前台或者是需要形象有关的职位的话，我首先简历会看她/他的照片，首先得删选其形象气质方面是不是符合我们公司的要求 。所以说你要选一张得体美观的照片，尽量显示自己的形象气质，没办法，这年头长的美就是优势 。。。第二，因为每天需要看大量的求职简历，千篇一律，磨磨唧唧写的都不能引起我的兴趣 。我喜欢简历上排版清晰姓名职业、年龄、学历、专业等等基本信息，千万不要漏写电话和邮箱，事实上现在这样的年轻人很多，太粗心，手机号经常写错，邮箱也不对，想联系你都联系不到 。另外我劝大家找工作不要用外地的手机号，很多公司的电话并没有开通长途业务，你外地号难道要我们HR用自己的手机联系你吗？我一般遇到这样的情况直接跳过，另一方面感觉都在当地找工作了，还用老家的电话号码的人不很靠谱 ， 没准哪天就不干走人了 。。。第三，把你的做过的事情（就是各种项目经验）写清楚 ， 不要就写我每天就端茶倒水，而是即使是端茶倒水的工作也要写出自己高深的部分，比如懂茶道，什么性格喜好什么茶等等吧（简单的例子）让我看到你的能力部分 。。。总结很重要，最后写出自己对公司对岗位的要求，我同时也需要看到你的需求和对面试公司的期许 。恩 ， 大概表面浅显的就是这些，希望能够帮到你 。
