这是老实的优点 ， 也是老实人的软肋 。
在职场就像没有硝烟的战场 ， 充满勾心斗角，为了利益斗得天昏地暗 。
老实人没有那份心机 ， 只会老老实实做事；
领导也知道你只会做事不会说话 ， 肯定是找你干话呀 。
这就是常言说：
人善被人欺，马善被人骑，柿子要捡软的捏 。
02
不懂人情世故
老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通 。
【为什么领导不喜欢重用老实人】
虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要；
但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处 。
很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低 ， 不知道搞好职场关系 。
可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了 。
这样的员工是很难当上领导的 。
其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工；
就算他的能力不是最好的 。
03
懂得变通才会受重用
老实人还有个特点：
比较固执，不懂变通 。
这个在职场上是很吃亏的 。
无论你承不承认，职场上就是存在着各种潜规则 。
聪明人看懂了，就会利用这种规则 ， 让老板看重自己 。
而老实人，对这些一般都持不屑的态度；
即使看懂了 ， 也不会去迎合这些职场规则 。
不会笼络人心 ， 反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常 。
04
领导者主要想用这3类人
一是能打天下，能干事，能干成事的人 。
创业阶段的领导者，往往重用打天下的干将；
可以不要求你脾气好、不要求你听话、甚至不要求你忠诚，只要能攻城略地 。
这个阶段的领导者的核心利益，是抢占资源 。
什么听话、温顺、勤快、服从等因素，都是要服从于核心利益，抢夺资源 。
二是忠诚的人 。
这个忠诚，是忠诚于领导者个人的忠诚 。
忠诚，可能是服从型的 ， 也可能是纳谏型的 ， 比如，和珅和纪晓岚 。
纪晓岚、魏征，敢说真话，让皇帝听了不舒服；
但皇帝依然认为他们忠诚，因为他们出发点是为皇帝好 。
他们纳谏，体现出思考水平，而不仅仅是敢说话 。
三是带来现实和阶段利益的 。
干成事和忠诚，都是核心利益 。还有一些其他利益 。比如：
精神上的愉悦，满足老板的个人私欲 。
让他享受拍马溜须、阿谀奉承的美好体验 ， 就像烟瘾，他明知道不好 ， 但戒不了 。
满足个人私利，请客送礼、为领导办私事，直接给领导者带来利益 。
平衡群体心态，进行权力制衡，必须提拔一些人 。
不一定是领导者喜欢的人，但必须作为“棋子”要用起来 。
利益输送，比如提拔上面打招呼的人、重用各种关系人员，等等 。
所以，领导者重用什么样的人，与喜欢、狡猾、勤快、顺从等要素有关联，但不占很重的权重 。
真正的权重，在于领导者认为的他所需要利益的大小 。
职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要 。
如果只做不说的话 ， 你的很多付出可能就没得到相应的回报；
而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的 。
当然了，老实人在工作方面是尽职尽责的 。
只要稍微提高一下自己的情商 ， 多和领导沟通，自然能得到提拔和重用 。
