想要辞职，怎么跟上司说呢？心理彦究员认为：不管怎么说，真诚和尊重，就是良好沟通、维系关系、利人利己的最好的法宝 。
第一，真诚 。
真诚有三个要素：心口一致，情绪良好，态度友好 。
不用拐弯抹角，心里怎么想的就怎么说 。你说的是真话还是假话，别人是能听得出来的 。你敞开心扉了，别人才能卸下防御 。
有的时候 ， 你可能觉得善意的谎言总比当面拒绝来得更好一点，但是 ， 我不建议在离职的时候使用这样的套路 。我举两个我自己的故事来说明这一点 。
故事一：
之前我在企业做人力资源总监 ， 总是会遇到裁员或辞退员工的情形 。我发现一个规律 ， 我越是找理由越是委婉地不直接告知，员工越是不领情 。他会说，别绕弯子了，有话直说 。然后把我当成跟公司沆瀣一气的敌人，会提出各种要求跟公司抗衡 。
反过来 ， 当我越是真诚地开门见山，他反而越容易接受，最后还会感谢我的坦诚，对我个人没有任何恶意，之后再谈离职的细节就更加轻松 。
故事二：
这里我还可以举一个反例 。之前在企业工作的时候，手把手带过一个刚毕业的大学生 。工作一年后，她突然向我递交了辞职申请，让我措不及防 。我问她离职的原因，诚恳地想要了解我工作方面的过失和她真实的需要，她轻描淡写地说，没什么，是我个人原因 。
她的回避和拒绝坦露心声，有可能是想给我留点面子，但我真实的感受是很受伤，因为我的真诚没有换来她的真诚 。由此，对她的好感也荡然无存 。
所以，真诚地表达自己对公司的看法和想要离职的原因，别浪费别人的时间，也别败坏别人对你的好感 。你越是真诚，越是容易得到对方的理解和认可 。离职不是绝交，没必要弄得各怀鬼胎、互相猜忌 。
第二，尊重 。
什么是尊重呢？尊重包含尊敬和重视 。尊敬是指对人的态度，重视是指对事情的态度 。
具体表现为：不会因为人快走了，茶就凉了；不会因为有了新机会，就诋毁曾经的工作和平台；不会因为要分手 ， 就否定之前别人的努力和付出 。我再举一个自己的故事 。
故事三：
我年轻时曾经主动请辞了之前的一家高薪工作 。因为心怀不满，辞职后一直忿忿不平 。没过几天，我的老领导主动给我打电话叙旧，可是因为我的情绪化，很冷淡很礼节性地回应了老领导 。这种礼节性是一种很明显的拒绝和客套，让这次叙旧不欢而散 ， 之后老领导再也没跟我联系过 。
过了几年，再次回忆起那次离职和电话，我心怀愧疚 。我用情绪化来应对职场的冲突 ， 让我接下来的职业进程一度停滞；我用冷淡拒绝了原来的领导，实际上是在否定那段工作历史，某种程度上我拒绝的否定的也是我自己 。
我当时的做法，既不尊重事 ， 也不尊重人，自然也会失去很多，比如应有的成长、原来的被认可、过去积累的人脉和资源，可能的职业机会，还有自己的自信 。
所以，尊重事，你可以成长；尊重人，就是尊重资源、尊重机会 。一个人的格局，会通过不经意间的言行表现出来 。你的格局越小，那资源就越少，机会就越渺茫；你的格局越大，资源就越丰富，未来就越可期 。
第三，具体操作
如何把真诚和尊重这两个要素，运用到具体的话术上呢？
具体话术就是：直抒心意+感谢过去+离职原因+良好意愿 。比如：
直抒心意：领导 ， 我想申请离职 。才工作3个月的时间就申请离职，让您失望了，我很抱歉 。
感谢过去：我很感谢公司这个平台，短短3个月的时间 ， 我学习到了***能力，也跟着您学到了***方法 。
离职原因：可是 ， 这个工作可能并不适合我，虽然我很努力地尝试做好，但是一直没有达到满意的结果 。所以，我想换个工作试试看 。
良好意愿：您放心，我会好好地做好工作交接，努力不影响正常的工作进度 。就算我离开了，如果哪一天您有需要我的地方 ， 只要你打声招呼，我义不容辞 。
总之，离职不是一段关系的终结 ， 而是一段关系的演变 。如果你做得到位，能让别人感受良好，那么你的前领导，你的老东家 ， 都可能成为支持你的资源和力量 。这是真正的利人利己的最佳策略 。
最后做个总结：正确地看待离职这件事，你越真诚，越不会伤害对方；你越尊重对方，也就越能得到对方的尊重 。高情商地进行离职沟通，利人利己 。正所谓，分手见人品，离职也一样能反射人品 。祝您离职愉快 。
作为一个成熟的职场中人,你应该在辞职的时候多考虑一下自己的离职可能对原公司造成什么样的冲击,更应该考虑到如何降低自己的辞职成本 。
其实,辞职有时也是一种技巧 。从你决定辞职到你最终辞职离开,不仅会对你自己有影响,对同事或是对上司,甚至对部门都会有些许影响 。
一、在和老板谈离职的时候,最好是诚实地说明自己辞职的原因 。有些人可能会选择欺骗的方法,但是这种逃避的方法短期可能会避免尴尬,万一很快”穿帮”了,让原公司发现了真相,难保你未来的信誉不会受到影响 。
二、和老板谈离职的时候,应该与老板讨论,自己离职的事情什么时候让同事们知道,以及如何将工作合理移交 。
有的公司为便于工作有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些 。如果没有这样的制度,那你在走人之前有五件事是非做不可的 。
1、如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好 。离开前匆匆忙忙地准备,难逃”瓜田李下”之嫌 。
2、哪些资料要带走,先确认是否有知识产权问题,伤害原公司利益的事情不要做 。3、若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密 。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此而落个背叛与出卖的恶名 。
4、避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉 。
5、不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会令新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角 。
【辞职的时候怎么跟上司说比较好呢】
所以,纵使你对公司有强烈不满,离职也要低调 。因为外人很难搞清楚到底发生了什么,弄得满城风雨,不免让人质疑你的情商和为人处事的方法 。
