减分？为什么会这么想？作为一个HR，我从没遇到过这样的情况，题主多虑了 。
【简历中的学生干部经验可以编吗,hr招人有考核指标吗】
简单聊下作为一个HR ， 我身边很多小伙伴对于这个事儿的看法吧 。
学生干部，校招的利器
学生干部这个身份在一种场景下非常有用，那就是校招的时候 。因为企业到一个学校里就是想招聘一些这个企业的优秀人才 ， 有特殊技能的自不必说，按照竞争优势比价剩下的就轮到有特殊经历的在校学生了 。
无论是班干部，学生会成员还是社团社长，在校经历的与众不同自然会给这部分提供更多的锻炼机会，无论是与人交流上还是技能或者组织能力上 ， 这部分有经历的人有着天然的优势，自然更容易受到HR的青睐 。
学生干部是个比较优势，更是一种证明
在任何一个学校里，有过学生干部经历的人都有个特点 。你不会是你们班成绩最差的那批人，而且你的个人能力也得到了老师和同学的一致肯定，不然早就被罢免了 。从这个角度考虑，你的履历如果和你的同班同学比较的话 ， 一定是有优势的 。同样的按照这种推断，你可以超越很多同期的学生 。
并且HR在在招人的时候 ， 除了对信息进行筛选外，其实还需要一个步骤是对信息进行核实，确定是不是真实正确的 。从这个角度讲学生干部这个身份就像对你的能力证明一样 ， 有着无与伦比的说服力 。
学生干部的劣势在于求职者的态度
说起学生干部这个事儿被HR不看好，主要的原因在于有部份求职者在大学期间做着管人的差事，到了职场中把一些官架子也带了过来 。对HR缺乏应有的尊重，对自己的能力也缺乏应有的认识和客观的评价，基本就是作死的典型 。
所以无论我们在大学里取得多么耀眼的成绩，如果要进入职场就要学会职场里的另一套法则，否则肯定会吃苦头的 。
这是上啥班的第272条原创问答上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号 。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~这得看情况来定，学生干部里也不是全都一无是处 ， 如果你学习又好，能力又强 ， 学生干部身份不但不会减分，还会加分 。试想你是人力资源经理，你当然喜欢业务能力或者技术很强的学生，如果这个学生又是学生干部，比较善于管理 ， 那么你肯定更喜欢，而不是排斥，去减分 。
其实学生干部里也有学习和学生工作工作两不误的大神级别人物，而且如果是这种人 ， 他们比较忙，能够都做好，说明他们在分配时间和高效率学习工作上，说明是有优势有能力的 。所以不但不会减分，还会加分，当然前提是你的学习和能力的在面试中体现出来 。如果仅仅是学生干部这个身份，那很自然人力资源会认为你仅仅是跟老师跟前任学生干部接触的比较多而已，难免对你有其他看法 。关键打铁还需自身硬！
