如何判断面试官对你的印象如何？
首先 ， 我们可以通过HR的肢体语言判断出他对你是否有兴趣 。眼睛的交流表达了心理上的接纳，如果HR在面试过程中面带微笑跟你交流，用眼神来表达对你观点的赞同与欣赏，这就意味着HR很可能对你有兴趣 。相反，如果HR对你表现出不耐烦，时不时看手机，想匆匆结束谈话，也不过多的给你介绍公司主要业务、规章制度及岗位情况，甚至在面试过程中接听电话或者频繁被事情打断 ， 这就意味着，HR对于你的面试表现有可能不太满意 。
其次，面试时间在一定程度上也影响着你的面试情况 。经常参加面试的小伙伴肯定会有这个体会 ， 一般面试时间很短的，基本上就是走个过?。?没有希望了 。尤其是面试程序员 ， 一般面试官会询问很多与技术相关的问题，甚至进行笔试，如果在面试过程中，面试官并未对你进行更深一步的测试，基本上说明他对你的履历不是很感兴趣 。如果你的面试过程中和面试官聊得很投机 ， 氛围很愉悦，时间又高于平均时间，那么你面试成功的可能性就很大 。毕竟，谁的时间都很宝贵，在一定程度上，面试时间也能决定你是否能够拿到offer 。
最后 ， 当首轮面试比较顺利时，面试官会跟你约定复试时间或者当场给你发offer 。当然一般情况下，直接发offer的情况不常见 。如果面试官询问你的入职时间 ， 很可能是对你有意向，当然也有可能是循例问一下，相反，如果面试官对复试和入职问题只字不提，只是让你等消息，我们就可以接着找其他的工作机会了 。
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招聘面试中面试官表达录取意向就万事大吉了吗？
裸辞之后通过一个多月的寻找工作，明白了在招聘过程中的一些道理 。面试是招聘的重要一环 ， 在这一环发生任何的事情的都有可能 。所以，我们对面试格外关注，会穿正装出席，会思考话述 ， 甚至会猜想面试官可能问到的一系列问题，我们庄重且认真的对待，因为我们珍惜机会 。
跟朋友小张前几天因为辞职找工作交流，小张苦恼不堪，原因是因为小张有家比较心仪的单位，到时经过一面、二面、三面，跟每一位面试官聊的都挺好，甚至在面试的最后，面试官流露出来的语言信息，都让小张捕捉到了有机会的信号，但是最终还是不了了之，小张心里超级郁闷 ， 都不知道问题出在哪里 。
小张出现的问题应该会在很多人的身上都出现过，明明整个面试大家聊得很投机，也很有缘分，为什么最后都没有结果了呢 。出现这个结果的原因有很多，面对小张的郁闷，忍不住想要宽慰他 。
1. 或许是用人部门的需求因为公司战略的需要突然有变化
对于一些公司由于公司战略也在一个逐步发展和明确的过程 ， 用人部门的人员需求会具有多变性，用人部门的人员需求因此而停滞也是极有可能的 。当然，用人部门的人员需求发生变化，这肯定不会告知候选人，因为让候选人知道了也显示了这家公司不适合长期待 。只是对于招聘者来说有点无奈，成本已经付出去了，只得找合适的理由来安慰候选人 。
2. 或许是因为后续的候选人比较多，公司要仔细对比斟酌
对于面试，大家都知道，招聘者为了招聘结果的达成，不会只约一位候选人给用人部门，会约十位甚至更多作为备选 。如果说你恰好合适 ， 招聘者也会让后续的候选人继续面试，一是约好是诚信，二是优中选优，三是人才储备 。所以在这个过程中 ， 难免耗费的时间会长些 。
3. 或许是因为某些问题的解答还欠火候
面试过程中面试问题的解答至关重要 。有一些解答如果能得到面试官的理解以及在面试官的共情能力范围内，那所有的一切都好说 。但是如果一些解答让面试官不满意 ， 面试官要思虑一会儿 。举一例子，面试官问离职原因，如果解答发展空间有限 ， 面试官首先就会想到是候选人自驱力不行，这就需要一定的情境设置让面试官理解和明白自己的处境到底是怎样的 。
4. 或许是因为招聘人员的请假等等特殊情况
招聘者也是人，也会有生病发烧、家里有事情的时候 。所以由于也会造成通知时间的延后 。当然，也不能避免一点就是招聘者忘记了，因为招聘还是一件很琐碎的事情，事情一多 ， 岗位一多，忘记也是有可能的 。所以，招聘者的一些原因也可能会导致面试的结果会滞后 。
当然在这个过程出现的原因有很多，针对这样的情况，妄自揣测太费心神，有几种处理方式 。
1. 邮件问询结果，若是不合适，可以进步一步追问具体原因，方便后续面试中注意
直接询问或许会不太合适，毕竟询问还是要有情商的比较好 。邮件就是一个比较好的方式 。对于一些相对正规的公司来说，招聘者看到邮件都会回复的 。询问一下结果，目前的进度情况，若是被招聘者回复不合适，可以追问一下具体原因 。对于这些招聘者也会如实告知的，而这对于自己而言就是比较珍贵的财富 ， 在后续的面试中注意 。
2. 不要以为面试官流露录取意向就以为可以获得机会，保持跟公司HR的联系
面试前、面试中、面试后，发生的可能性实在太多 。所以不要以为面试官流露录取意向就是以为是大获全胜 。对于面试不可悲观也不可以太乐观 ， 理性看待 。如果过一天没有消息可以跟自己联系的HR建立新的联系，问一下具体的情况 。
3. 继续投递简历 ， 给自己储备好机会
找工作吗，在还没有拿到公司发放的正式录取通知书之前，还是要不停地投递简历 ， 让自己有机会做自己的主 。只有投递简历 ， 让公司看到自己的简历，才有可能获得面试的机会 。要有“咬紧牙关不放松”的坚韧精神，让自己获得更多的机会，更多的可能 。
4. 面试成功要以公司的offer发放为主
Offer、正式录取通知书是公司建立录用意向的重要证明 。接触过相关法律的人都知道 ， offer是具有法律效力 。所以面试成功与否还是要以接收到公司的offer为主 。不要迷失自己 ， 要让自己保持时刻的清醒 。
5. 要及时回复公司的offer，offer回复要符合要求，要注意时间节点
收到offer后，要仔细阅读offer的内容 。Offer的回复也有具体的说明 ， 按照公司的要求回复offer 。另外注意offer的回复时间，有的人在收到很多offer后会综合考虑，一定要注意时间，超过时间的录取通知书是不具有法律效力的 。
不要以为招聘面试中面试官表达录取意向就万事大吉了，从面试到offer发放还有很长的一段路要走，每一步都要走的谨慎才是 。机会是留给有准备的人 。多做一些准备，多思考一些为什么，多想想自己还可以做什么，不要让机会溜走，让自己做驾驭机会的人 。
首先明确一点 ， 面试中不应该把过多精力放在判断面试官意向上，最重要的还是要有效的展示自己 。
1、常见问题本身背后的意图
（1）开场寒暄中询问如何来的公司，大概多久，乘坐交通工具等 。这类话题一方面为了便于快速建立关系，另一方面也会从你的解答中判断你是否重视这次面试，是否守时、居住地与公司的距离，是否有私家车，大概的经济水平等 。
（2）也会问到家庭方面，类似父母目前在哪里，从事什么工作，是否单身，如果已经成家配偶的工作等 。这类话题会看出候选人是否有意愿长期在本地工作，家庭的经济水平，是否有稳定性等 。
（3）以往工作等离职原因，这类问题是必问的，可以接受的离职原因包括：职业发展受限制、行业或者公司发展不好、换个角色（比如从甲方到乙方）等，尽量避免的离职原因包括：与上司或者同事相处不好，工作压力太大或者经常加班等 。
（4）遭遇过哪些困难或者挫折 。这类问题最好举一个成功案例 ， 能够体现你在困境中较好地处理好压力、人际关系、推进工作等，以及从中得到的经验或者收获 。
（5）未来的职业规划 。这里要注意一定要结合应聘的职位谈职业规划 。
（6）平时的兴趣、爱好 。这类问题主要是观察候选人更喜欢独处、对抗性还是团队性的活动，能够侧面反映候选人的性格以及在团队中的角色 。
（7） 你是一个什么样的人 。这类问题体现了候选人能够正确认识自己，要结合具体案例来展现自己的个性或者优势，不要泛泛而谈 。
2、面试中哪些细节可能会意味着”有戏”？
（1）时间相对较长并且问的详细 。
（2）询问目前以及期望薪资
（3） 面试官全程专注并且与你有目光交流
（4）在有多个面试官等情况下，提问的时候会建议你从哪些方面解答
（5）介绍后续的面试安排
（6）询问目前的求职状态，是否已经有offer
（7）结束后添加微信或者核对手机号
（8）从面试刚开始到结束整体来说态度、语气会更亲切
【如何判断面试官的真实意向】
