员工在离职前有什么表现呢?
一、以前的离职
以前离职都会提前公开的向领导、关系好的同事以及团队中的员工道个别,相互留有通信方式,希望大家仍然和以前一样常来往 。而知道你要离职的领导、朋友以及同事都会想方设法的组织一个像样的欢送仪式,表达对你依依不舍的情怀 。有的甚至像赶场似的,一场接着一场来欢送 。
我曾经有个这个待遇,那时是因工作调动而离开原来的单位 。我教育科欢送了,技校的学生欢送 , 就连教育科管辖下的幼儿园也开了欢送会,且档次最高 。因为我们的幼师都是教育科送出外培的,欢送会载歌载舞的还到了感动人的地步,有点热泪盈眶 , 现在回想起来还记忆犹新 。
二、现在的离职
由于现在的很多东西不透明(至少工资不透明吧),人与人之间的距离也开始不是很透明了 。同事之间友谊也就因为这些不透明给隔开了一段距离 。最后仔细想来还真是这么回事,客套好像增加了一点,少了一点纯朴;防范好像增多了一些 , 少了一些真诚 。每一个同事之间无形的就建立起来了一道壁垒,壁垒把自己给保护了起来 。长久的保护 , 使自己养成了一个习惯,不等事情得到圆满解决时,绝不会去外声张,因为办理过程中的变数太多 。
由于有了职场里的不透明,也带来了办事离职的程序的不透明、离职给出补偿不透明、甚至给不给开离职证明也不透明?于是,离职前的表现也就此表现出来了,其表现有这么两个方面 。
一方面为了离职顺利,同时也为了做好随时离职的准备
这个方面的表现稍微微妙一点,大多数表现出来的只是和平常不一样,只有细心的人才能体会得出来 。即使细心的人体会出来了 , 离职员工也许会不承认或找许多乐观的理由给搪塞过去 。其具体行为有:
1、心里有心事,察觉有点神神叨叨,有时做事也不太符合逻辑;
2、和领导的关系也会发生一些细微的变化 。或比以前更客气;或比以前更紧张;
3、默默地整理自己经办的资料 , 该清的清,该碎的碎 。好像在作工作的移交前做准备;
4、总是在你不在意的时候,他会自觉不自觉的清点属于自己的东西,好像有随时准备撤退的感觉;
5、甚至有的离职人员还在与“下家”保持密切的联系,平时大大咧咧的电话 , 如今也变得躲躲闪闪 。
另一方面为了少找一些不必要麻烦
虽说“铁打的职场流水的员工”,很正常 。但是 , 员工离职也会给职场带来一定的影响和波动 。
先不扯这个职场适不适合员工发展的问题,就是什么离职程序;什么离职如何补偿;什么离职证明的开具都足以引起在职员工的关心与兴趣 。
正处在离职过程中的离职员工,一旦把离职信息给透漏了出去 , 每天光应付这些“关心与兴趣”你都会烦死了 。
为什么会烦死了呢?①因为你不能说,说了会影响自己的顺利离职;②你也不知道怎么说,虽说离职的主动权在离职员工手里,但如何办理离职的主动权在公司手里,离职人员又怎么可能描述得清楚呢?③即使知道了一些细节 , 你还不知道用什么态度来说,有些事情的确能使自己不知如何是好?现在职场和员工之间说是合作关系,在经济问题上说成生意关系会更贴近一点 , 是生意就存在着讨价还价 。我看到电视剧里面过去的生意人讨价还价都是在袖笼里面完成的 。虽然现在人不时兴了,但还是可以看到不少的“借一步说话”!故 , 这些不愉快的讨价还价,是别人帮不上忙的,既然帮不上忙,所有的离职细节也就没有必要公开 。这想说又不能说 , 你说会不烦吗?
综上所述,以前的员工离职表现和现在离职表现是完全不一样的 。最大的不一样 , 也是最深的感受,就是人与人之间关系似乎缺少了一个什么东西 。我第一次感受到的是第一次在外资企业,接替老厂长的工作 。直到老厂长离职出公司向我告别时,我才知道 。当时我突然有了个感觉 , 特别感觉到了一种凄凉 。一个公司高管离职,公司则这么冷冷清清 。于是,我说“等等,等我交代一下工作” 。工作交代完,快到了下午下班时间 , 我个人要和老厂长来一个告别仪式,不然老厂长走得也太无声无息了 。我必须要敬老厂长一杯,也有必要给老厂长留下一点温馨 。餐后,我帮老厂长叫了的士,在驾驶室放了足够的费用,挥手告别了老厂长 。
别后,我在公路边站了一小会 。我这是怎么啦?其实我跟这个厂子一点都不熟 , 更谈不上交情,仅仅只是在这之前认识而已,除此之外 , 我作为一个非本公司的员工,我的职位是老厂长推荐给公司的 。我不欠老厂长的,因为我是他离职的“职位替代前提”,只有我到任了,他才可以正常离职 。我和老厂长之间仅仅只存在着这种关系,怎么会有这么深的感触?我想不明白,不知道你能否告诉我?
- 照片来自于手机自拍
而密谋已久的离职,他的表现根据是否已找到下一家工作单位而有所不同 。
1、还没找到下一家工作单位
- 在各招聘平台刷新简历,开始经常性避开领导和同事去接电话 。
- 因为要经常性地在工作日外出面试 。所以他会经常请假,不管是病假、事假还是年休假 , 他请假的频率肯定比原先要高很多 。
- 和同事之间的交往开始局限于原先关系较好的范围 , 与同事之间的话题变少 。和领导沟通时较为敏感、故意避开有关“辞职、离职”的话题 。
- 对公司的评论变得极端,或是频繁抱怨公司,或是说尽公司好话 。
2、已经找到下一家工作单位
- 抓紧时间在做离职的准备,比如报销公司各项费用、兑现公司福利、把年假期休完等 。
- 有意删除邮件、聊天群的共享文件资料 。减少过多的工作“牵连” 。
- 故意避开责任重、期限长的工作项目 。
- 比以往更细致地开始整理过往的工作资料 。
- 开始收拾归类自己工位上的私人物品 。比如一些大类不经常用的东西会被带回了家 。
- 有意无意开始了解前同事们离职时请大家吃饭的时间、餐馆、规格、价钱等 。
【员工离职前需要办好哪些手续 员工在离职前有什么表现呢】
选择留还是选择走,是每一个职场人个人的选择 。只要在离职前做好工作整理和交接工作 , 请关系好的同事老板吃一顿饭,就已足够 。