996作息是什么
【996作息是什么，996工作制是什么意思】996作息指的是上午9点上班 ， 晚上9点下班，一周工作6天的工作制 。这种工作制是IT企业的重要写照，也是互联网行业的一种加班文化 。
近几年，某些企业被爆出实行全员996工作制度 。该工作制度没有补贴也没有加班费，同时也不允许请假 。目的是为了延长工时 ， 并提高效率 。
这一工作制度引起了人们的争议 。很多企业争辩说 ， 这是一种企业文化，希望员工可以全身心投入到工作当中 ， 高效率地进行产出 。与此同时，很多员工表示自己并不是不想奋斗 。但是在奋斗的同时也要维护自己的权益，不可以强制性加班 ， 也不可以强行推动996工作制 。
996工作制是什么意思
996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指“早上9点上班，晚上9点下班，总计工作10小时以上，每周工作6天” 。代表着中国互联网企业盛行的加班文化，也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度 。
所谓的996现象 ， 就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班 。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步 。
“996”代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班 。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗 ， 提高效率也是奋斗 。
网络用语
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中 ， 该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语 。
什么是996工作制度
996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。2016年10月 ， 某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨 。没有补贴或者加班费 ， 也不允许请假 。
《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时 。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定 。
996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天 。
996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来 ， 员工的工作激情和工作效率者族会被大打折扣，在如此高强度的工作下 ， 员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体 。
因此，996工作制是一种不健康的工作制度 。
马云说的996工作制是什么意思
马云九九六工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，一天工作10小时以上，并一周工作6天的工作制度 。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。
扩展资料：
一、九九六工作制出处
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨 。彼时，58同城所提出的“996”工作制 ， 是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班 ， 且没有补贴或者加班费，也不允许请假 。
此后 ， 58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员 ， 并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求 。
二、《中华人民共和国劳动法》对工作制的规定
1、第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
2、第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
3、第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
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