四不放过原则是什么
原则一：把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因 ， 不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论 。原则二：对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理，不能放过放过任何犯罪人员 。
原则三：要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了 。
原则四：必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理 。
“四不放过”，不能只停留在口头上，而是应该有具体的实实在在的行动，不仅要做到查清原因、处理责任人、落实整改措施，更重要的是要深刻吸取教训，举一反三，做好安全生产的监管和预防工作 。
四不放过的原则是什么
四不放过的原则指：事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生 。四不放过原则是：
国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“四不放过”原则 。
即对发生的事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过；事故责任人未得到处理不放过 。
实施这条原则 ， 是为了对发生的事故找出原因 ， 惩前毖后，吸取教训，采取措施，防止事故再发生 。坚持“四不放过”原则 ， 虽然是“亡羊补牢”之举，但就防止事故发生来说，同样体现了“预防为主”的精神 。
安全生产中的四不放过原则是什么
一、安全生产的“四不放过”原则是：原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过”，具体有：1、原则一：把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论 。
2、原则二：对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理，不能放过放过任何犯罪人员 。
3、原则三：要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了 。
4、原则四：“必须针对事故发生的原因 ， 在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理 。
【四不放过原则是什么，四不放过的原则是什么】
二、四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过 。
三、生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的 。为了防范类似事故重复发生，在处理事故中要坚持“四不放过”的原则 。
扩展资料：
1、“四不放过”，不能只停留在口头上，而是应该有具体的实实在在的行动，不仅要做到查清原因、处理责任人、落实整改措施 ， 更重要的是要深刻吸取教训 ， 举一反三，做好安全生产的监管和预防工作 。安全生产事故一旦发生，就会伴随着无辜生命的死亡，这样的教训有一次就够了，不要总是吸取，甚至是总不吸取 。
2、1975-04-07《 国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知》“三不放过”，即：事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过 。
3、在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施 。只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的 。
参考资料：
四不放过原则的具体内容是什么
1、事故原因未查清不放过；2、事故责任人未受到处理不放过；3、事故责任人和广大群众未收到教育不放过；4、事故没有制定切实可行的整改措施不放过；实施这条原则，是为了对发生的事故找出原因 ， 惩前毖后，吸取教训，采取措施 ， 防止事故再发生 。在调查处理伤亡事故时，首先应把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能在尚未找到事故只要原因时轻易下结论，也不能把次要原因当做真正原因，未找到真正原因绝不轻易放过，并找到各层次原因的因果关系 。
四不放过原则是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任人要严格按照法律法规的规定进行处理 。
在事故发生后，找到事故原因以及处理责任人固然非常重要，对事故责任人和广大群众的教育更应得到人们的注意 ， 这是落实我国安全生产方针中“预防为主”一词的重要体现 。只要做好了事故后的安全教育，才能起到防止事故再次发生的效果 。
在调查清事故的真正原因之后，制定切实可行的整改措施是达到“本质安全化”的重要过程，通过制定一系列的整改措施保证设备设施等的安全性 。
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