996和007工作制是目前大部分互联网的工作模式，很多人都吐槽这种不人性的工作理念，但又不得不为生计而默默忍受 。随着阿里事件的频频爆出 ， 国家也发出声明，996和007工作制度属于违法，员工可以举报并保障自己的合法权益 。下面 ， 我们来看看360常识网带来的996工作制和007工作制什么意思吧！
1、996工作制和007工作制什么意思
2、996工作制是谁先提出来的
3、为什么说996制度严重违法
【996工作制和007工作制什么意思996工作制是谁先提出来的】996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班 ， 中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上 ， 并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制 。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时 。
996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评 。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假 。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时 。不管是996 ， 还是007，都是违法行为 。
2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效 。
996工作制 ， 指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度 。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时 。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。
但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定 ， 因此，相关公司规章制度应认定为无效 。
