人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督 。根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析 ， 提出人员储备规划，并根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理 。参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核，组织实施月度、季度、年度绩效考核管理工作 。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平 。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件 。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应 ， 若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业 ， 对社会经济的发展反而产生不利影响 。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用 。
基本方面包括体力和智力 。如果从现实的应用形态来看 ， 则包括体质、智力、知识和技能四个方面 。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人 ， 而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人 。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口 ， 也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口 。
【人力资源是做什么的 人力资源主要做什么】在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同 。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁 。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为65周岁（到65岁退休，不包括65岁） ， 女性为60周岁（不包括60岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16-64岁，女性16-59岁 。
