1、进行绩效考核的基础是岗位说明书,有岗位职责,工作标准,
【绩效考核怎么做 如何进行绩效考核】2、要有考核方案和目标,就是说有个游戏规则;
3、做好原始记录,原始记录是考核的重要依据,任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录,通过事实和数据说话,
4、要有检查记录,平时的检查要有详细的记录;查询记录 。对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计 。
5、考核结果要反?。浩淠康氖俏巳帽豢己巳酥啦蛔愕牡胤绞鞘裁?。
经验总结扩展阅读
-
-
-
林噙霜|《知否》:为何盛老太太没有揭破林噙霜害死卫小娘的阴谋?
-
-
-
-
喝酸奶可以解酒吗,喝完酒后喝酸奶能解酒吗?为什么呢?
-
-
-
-
-
-
《我是真的爱你》家庭、事业、孩子之间的关系三难全?
-
-
导语不管是谁|婚外情发生之后,女人多久会厌倦情人?3个出轨的女人说出答案
-
-
景一说装修|四五十平的刚需小户型,学她家这么设计,耐看又高级
-
-
波长美容院做的面部抗衰项目中 含有NIR牛奶光的美白方式有哪些?
-
为什么初恋总是很难遗忘 初恋于大多数人而言到底意味着什么