组织行为学产生于20世纪30年代，是一门研究员工行为以及组织内部运作的学科 。它通过分析个体与组织之间的相互关系 ， 探讨影响员工绩效、满意度和个人发展的因素 。组织行为学的研究主要包括员工动机、领导行为、组织沟通、决策制定等方面 。
【组织行为学产生时间是指】在20世纪初，由于工业革命的影响，组织内部的人际关系变得更加复杂 。学者开始关注员工的态度和行为如何影响组织的运作和效益 。在管理实践中，组织行为学的发展也为解决员工关系、激励和冲突管理提供了理论支持 。
- 随着心理学和社会学的发展，组织行为学逐渐形成了自己独特的理论体系和研究方法 。
- 通过实证研究和实践案例分析，组织行为学为管理者提供了指导 ， 帮助他们更好地理解和应对组织中的问题和挑战 。
