SMART 是一种目标设定和管理的原则,该原则有助于确保我们的目标具体、可衡量、可实现、相关和有时限 。每个字母都代表一个关键要素:
具体性(Specific):
目标必须明确描述所需成果,回答“是什么”、“为何重要”、“如何实现”的问题 。可衡量性(Measurable):
目标需要能够定量和观察,以便知道何时实现,用什么标准来衡量 。可实现性(Attainable):
目标必须具备现实性,基于现有资源和能力来设定,考虑到时间和努力投入 。相关性(Relevant):
目标需与组织、团队或个人的整体目标相关,能够贡献于其成功实现 。有时限性(Time-bound):
目标需要设定明确的截止日期,确保进度的可追踪性和计划的执行性 。【什么是smart原则】SMART 原则为目标设定提供了一个清晰的框架和指导 , 能够帮助我们制定具体、可行的目标,并通过衡量和跟踪来实现更好的成果 。
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