1、表述缺点时 ， 既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点 。
2、面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
（1）坦然承认 ， 博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它 。为自己的缺点辩驳也无济于事 ， 重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度 。
（2）消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清 ， 缩小与面试官的心理隔阂 。
（3）明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索 ， 脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点 ， 令人哭笑不得 。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当 ， 而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等） ， 联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等） ， 说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题 。
【面试缺点怎么说 面试被问到有什么缺点怎么回答】（4）心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式 。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动 。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认 。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点 。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说 ， 无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价 。
