1、KPI考核 ， 为Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法，应用于企业管理，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具 。
2、按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类 ， 一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业 。
3、另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业 。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效 ， 而不应在指标的得分上斤斤计较 。
【公司的kpl是什么意思 公司kpl指什么意思】4、KPI分绝对指标和相对指标：绝对指标，如收入、回款、总利润；相对指标，如销售毛利率、销售费用率、DSO、ITO 。这两类指标的差别在于：绝对指标考核的幅度比较窄，偏刚性 。相对指标考核幅度要宽，相对指标受多个指标共同影响，更具灵活性 。
