在群里辞职告别，却被领导一脚踢出群，早知如此不如悄悄退群
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张三辞职在群里告别 ， 却被老板一脚踢出群 ， 他懊悔地说：是我大意了 ， 没有闪 ， 早知如此不如悄悄退群 ， 不带走一片云彩 。 张三进公司三年 ， 一直做基层工作 ， 帮主管打下手 ， 毫无存在感 。 不久前 ， 张三看其他同事升职加薪 ， 只有他原地踏步 ， 心中不爽 。 正赶上老板开会批评了他几句 ， 积攒的愤怒一下子被点燃了 ， 把茶水当众泼了老板一脸 ， 当场裸辞 。
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张三在公司群里发言 ， 痛斥上司和老板 ， 刚发出第一句 ， 就被老板踢出了公司群 。 听几位私交要好的同事说 ， 老板在群里发了一句话：离职见人品 ， 这就是活生生的例子 。
可惜的是张三已经不能反驳了 。 张三晚上邀请几位同事喝酒 ， 想趁机吐槽公司 ， 结果也没人来 。 张三的遭遇 ， 有职场环境的原因 ， 也有基本人性的原因 ， 还有他的自身问题 。
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那么 ， 普通员工离职后如何优雅退群 ， 挥一挥衣袖不带走一片云彩呢？正确的做法应该是坚持“五步法”：第一步：正式提出辞职后 ， 给HR发微信并截图 ， 约定工作交接时间和你的主动退群时间 。
这样做的目的是尊重公司和保护自己 。 有人说 ， 你提出辞职就要立即退群 ， 这是不对的 。 你提前退群 ， 导致工作无法交接 ， HR抓住你的把柄 ， 指责你不能正确履职 ， 不配合工作 ， 可能会造成辞职时的劳资纠纷 。
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你不及时退群 ， 可能被HR以保密为由把你踢出工作群 ， 让你很没有面子 。 所以 ， 私下约定主动退群时间并截图保留证据 ， 是一种互相尊重、自我保护的措施 。
第二步：按照约定时间 ， 确认没有其他交接任务了 ， 悄悄主动退群比较得体 。
作为普通员工 ， 75%以上的辞职原因都是与上司闹别扭、对公司不满造成的 。 作为普通员工 ， 别人也不太关心你的去留问题 ， 人人都有忙不完的任务 ， 没人在乎你的感受 ， 请不要自作多情 ， 在群里发表“离职感言” 。
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说煽情的话 ， 别人说你太虚伪；说抱怨的话 ， 别人看你闹笑话 ， 还立即被踢出群 ， 给自己留了职场污点 。
【在群里辞职告别，却被领导一脚踢出群，早知如此不如悄悄退群】第三步：悄悄退出公司大群 ， 文明礼貌退出小群 。
公司大群 ， 老板、上司、同事都在 ， 既然毫无存在感 ， 辞职时也别冒泡了 ， 给HR（群主）打个招呼 ， 不动声色退出群即可 。 部门群、工作群、项目群等小范围的微信群 ， 可以交代一下工作交接情况立即退群即可 。
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比如 ， 我因个人原因即将离职 ， 工作已经交接给某某某 。 就此辞别 ， 江湖再见 。 发一个抱拳的表情包 ， 主动退群 ， 华丽地转身离去 ， 留下你前行的背影 。 第四步：自己参与的一些兴趣群、吃饭群、拼单群等私人微信群 ， 一般情况下也没有必要呆在里面了 ， 离开公司 ， 尽量与原来的群体切割 ， 这也是一种职业素养 。
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这种私人关系不是工作关系 ， 大家还是比较讲人情味的 。 可以简单说几句感谢的话 ， 发一个66.66的红包 ， 祝大家工作和生活一路顺顺顺 ， 然后挥手告别 ， 留下背影 。 第五步：注意把公司群里的与你有关的信息、相关工作群里工作交接的信息进行截图保留 ， 把工作邮箱、OA里的文档（非禁止的保密信息）下载到你的私人电脑里带走 ， 以防发生劳资纠纷 。
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