领导表扬我，我就谦虚一下，这不是很正常么，你凭什么要开除我
最近两年 ， 中美之间的对抗越发激烈 ， 一方面是经济、科技、综合实力的较量 ， 另一方面是很多文化的差异 。
比如种族歧视 ， 美国虽然一直在努力消除 ， 从历史上马丁路德金开始到现在 ， 但是 ， 效果我们大家都看得到 ， 对于黑人的歧视其实是印在骨子里的 。 但是 ， 在国内 ， 我们56个民族团结一致 ， 相亲相爱 ， 甚至国家对于少数民族还有福利政策 。
再说一个小例子 ， 比如被人夸奖的时候 ， 美国人都是“Thankyou！” ， 对你的夸奖表示感谢 。 而我们中国人都是“过誉了 ， 我哪有那么优秀！”等等 ， 总之都是要各种谦虚 ， 显得自己很低调 。
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今天要说的这个事情 ， 就跟谦虚有关：
公司新招了一个实习生小刘 ， 据说是国内名校研究生毕业 ， 可谓是头顶一个巨大的光环 。 整体表现来看确实也挺不错 ， 不仅理论知识扎实 ， 技术水平也很高超 。 这样的人才 ， 领导还是很重视的 ， 很多事情都是带在身边 ， 亲自调教 。
前几天总公司发布公告 ， 为了跟上时代的步伐 ， 促进公司尽快完成转型 ， 所有分公司要派遣优秀员工到总部新事业部 ， 并且要求各分公司老总和派遣的人一起到总部开事业部筹备会议 。
想都不用想 ， 我们分公司肯定是小刘去 。
几天之后 ， 领导跟小刘一起回来了 ， 这不禁让我们心里多了个疑问：小刘不是应该留在总部新事业部么 ， 怎么跟领导一起回来了 。
更让人想不到的是 ， 领导通知人事 ， 开除小刘 。
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【领导表扬我，我就谦虚一下，这不是很正常么，你凭什么要开除我】后来 ， 我们从人事那边得知了整个事情的经过：
总部新事业部会议上 ， 各个分公司老总介绍自己委派的人员 ， 当然 ， 都是说自己把得力干将给了总部 ， 支持公司各项工作 。 我们老总也是一样 ， 介绍小刘时候这样说的：“小刘国内名校研究生毕业 ， 不仅理论知识扎实 ， 还是我们分公司优秀的技术骨干 ， 总部新事业部成立 ， 我们大力支持 ， 我忍痛把他送了过来 。 ”
可是这时候 ， 小刘跳了起来 ， 跟在场的人说：“领导过誉了 ， 我就一个刚进单位的新兵蛋子 ， 还有很多事情不懂 ， 以后还需要各位领导、同事多多指教 。 ”
这句话 ， 直接让我们领导脸上的笑容凝固了 。 会议临近结束 ， 总部领导总结了几句：“感谢各位对于总部新事业部的大力支持 ， 我看到大部分公司都派出了各自的精英、骨干 。 但是有些分公司显然对于这个事情重视不够 ， 或者说是态度不好 ， 希望个别人能够明白 ， 只有总部牵好头 ， 分公司才能更好工作 ， 整个集团才能更好发展 。 回去之后 ， 希望尽快给总部另派人手 ， 端正态度 ， 对自己的问题进行深刻检查 。 ”
这些话 ， 我们领导听了之后 ， 简直是如遭雷劈 。 这就有了之后小刘被带回来 ， 再往后 ， 领导叫把小刘开除的场面 。
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人事宣布开除小刘的时候 ， 小刘还觉得自己很冤 ， 表示领导表扬我 ， 我就谦虚一下 ， 这不是很正常么 ， 你凭什么要开除我 。
那么你觉得 ， 小刘被开除 ， 冤枉吗？
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