领导真正想重用你，看的不是能力，而是你有没有做到这3件事
许多人以为只要埋头苦干就能升职加薪 ， 殊不知 ， 只当“老实人”成为工作狂 ， 并不能让你成功 。
记得去年单位新招聘了一名同事 ， 看起来小伙子素质不错 ， 谦虚有礼貌 ， 做事也挺到位 ， 面试过程大家都很满意 。
果然不出所料 ， 新报道的员工果然很靠谱 ， 交代的任务几乎所有的都完成了 ， 而且经常加班到深夜 ， 比其他人都勤奋努力 。
然而 ， 过了一段时间才发现 ， 对方其实只是一个简单的“工作机器人” ， 交代的任务从来不用自己思考 ， 如何升级和迭代 ， 只是完成交代的工作而已 。
日子久了 ， 其他同事开始反感他的存在 ， 认为他是制造“内卷”的源动力 ， 大家本来高效完成工作就可以 。
但是他每次都加班到最后 ， 其他同事见状也不好意思不加班 ， 公司的整体效率越来越低 ， 只能裁员了之 。
最后因为对方确实做出了不少努力 ， 辞退后还给了对方一笔不少的补偿金 ， 算是补偿 ， 但是这个问题 ， 我也提出了 ， 希望他重视起来 。
领导真正想重用你 ， 看的不是能干 ， 而是你有没有做到这3件事 。
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1、有没有效率 ， 能否直达目标
许多新入职的员工 ， 总是问自己是否做出了努力 ， 而不是真正看自己完成工作的效率有多高 ， 久而久之 ， 成为了“加班侠” ， 引起无效内卷 。
真正厉害的职场人 ， 往往能够在工作时一心一意工作 ， 付出100%的努力 ， 按时完成工作 ， 而不会成为工作狂 。
而那些恰恰没有时间观念的人 ， 往往会成为付出很多 ， 却得不到回报的工作狂 ， 其实失去了很多自由 。 就像新来的同事一样 ， 很多时候 ， 本来可以通过思考问题的本质 ， 快速解决问题 ， 反而耗费了大量时间也不得休息 ， 浪费时间 ， 只会让自己越混越差 。
如果你是老板 ， 你会雇用一个效率低 ， 长期加班的人吗？还是效率高 ， 业绩好 ， 却经常到点下班的人？
相信很多老板都会听从自己的内心选择 ， 选择那个更为“机灵” ， 聪明的工作者 ， 这样可以让我们的公司发展更快 。
而作为工作者 ， 必须要给出老板Deadline ， 大概什么时间 ， 你能完成这项工作 ， 然后给出结果 ， 能够让对方对你刮目相看 。 一个真正的职场高手 ， 会让老板随时知道工作进度 ， 获得安全感 ， 掌控感 ， 让他觉得靠谱 。
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2、学会邀功 ， 让领导看见你的存在
职场毕竟就是人际场 ， 不仅仅埋头苦干就能升职加薪那么简单 ， 而是你要懂得利用人性 ， 完成自己的目标 。
邀功 ， 就是一个很厉害的方法 ， 能够让别人立刻感知到你的能力和价值 ， 从而对你产生强烈的信任感 。
记得有一次 ， 朋友小王到一家单位工作时 ， 因为项目着急 ， 他熬夜一宿做出的方案 ， 最后被几位同事改一改 ， 便上交了 。 最后方案为单位争取到了几十万的生意 ， 让甲方重新对公司信任 ， 并且得到了厚爱 。
结果 ， 在大会上评奖时 ， 面对几百人的大会 ， 却点出了另外一个人的名字 ， 他的所有付出都不复存在 。
虽然她心里很不忿 ， 但是最后还是怪自己没有职场生存之术 ， 只知道工作 ， 却忘记了“汇报工作” ， 让自己与一次被认识的机会擦肩而过 。
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3、闯祸时 ， 能替别人杠
许多人都怕任务甩锅给自己 ， 认为在职场要设防 ， 防止其他同事或者领导甩锅给自己扛 ， 那样就损失大了 。
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