全年几乎无休的工作，我该不该辞职？过来人：健康无价
#全年几乎无休的工作该不该辞职#
【全年几乎无休的工作，我该不该辞职？过来人：健康无价】上个周末 ， 我在家附近见到邻居老王 。 其实说起来 ， 我已经很久都没有看到过他 。
老王的面容显得非常憔悴 ， 似乎压力很大 。 处于好奇 ， 我上去和他搭话聊聊天 ， 关心下他最近的状态 。
这一聊 ， 老王可把我当成吐槽的倾听对象了 。 他说自从前年换了一份工作以后 ， 几乎全年都没有休息 。
加班、出差 ， 各种忙碌让他有些喘不过气来 。
聊到后头 ， 他问了我一句：“老丁 ， 你说我该不该辞职呢？”
对于这个情况 ， 我个人谈了几个观点 。
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一、考虑这样的情况是否常态化
老王说自己过去一年基本上是全年无休 ， 我想这可能有一些行业特点 ， 或者和去年公司的经营情况有关 。
但是该不该辞去这份工作 ， 也不能仅仅只看这一年的状态 。 需要从未来更长远的角度进行评估 。
比如和领导聊一聊明天的工作安排 ， 是否还要延续这样紧张的节奏？
若看不到休息的可能性 ， 我建议老王应该考虑辞职了 。
毕竟没有谁能连续做一份工作在全年无休的情况下 ， 还能保持身体健康 。 即使自己真的可以做到 ， 风险也是非常之大的 。
我曾经在事务所工作期间 ， 有个同事就是连续加班几个月 ， 最终不幸被发现得了绝症 ， 而他的年纪也才30出头 ， 是非常令人惋惜的 。
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二、积极和领导进行沟通
遇到这样全年无休的工作情况 ， 也是非常罕见的 。
或许老王说的内容中有一些夸张的成分 ， 比如过年等节假日还是可以休息下 ， 但平时双休日就得不到保障 。
假如他内心对这份工作还有不舍（可能工资收入不错） ， 但是又难以承受这样的工作压力 。 我建议他在辞职以前 ， 还是需要积极和领导进行沟通 。
他可以把过去一年的工作时间问题说给领导听听 ， 也提出自己的一些期望 。
假如未来一年的工作仍然比较忙碌 ， 是否可以在中间安排一些假期 ， 至少要让身体得到缓解和平衡 。
然后就是看领导的态度 ， 若老王是个非常重要的骨干员工 ， 出于留人的考虑 ， 我相信领导也是会帮他来解决问题 。
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三、辞职的准备
在看不到改变现状的前提下 ， 辞职或许也是老王的一个选项 。
毕竟大部分行业和绝大部分的职场工作 ， 是会对休假时间有一个基本的保障 。
一方面是劳动法对劳动者休息时间的规定 ， 另一方面也是员工身体恢复的客观需要 。
假如一个企业都无视员工的健康 ， 那么这样的公司 ， 即便愿意开出更好的薪资 ， 也不值得留下去 。
或许有人把赚钱看得非常重要 ， 但是我想说 ， 健康永远是无价的 。 一旦失去了健康 ， 即使再多的钱也无福消受 。
更何况 ， 老王还是有着不错的工作能力 ， 辞职出去换一个新公司 ， 也不见得就会更差 。
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写在最后
听了我给他的上述分析 ， 老王的思路也清晰了很多 。 他表示会先和领导聊聊 ， 然后再做出决定 。
各位朋友 ， 您有类似的经历吗？欢迎分享你的观点 。
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