薪酬一套完善的美容院薪酬体系，拿走即用( 二 ) 美容师

2、达标5000元：400 + 技术业绩×20% + 销售提成
关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。
全面考评式，薪资结构与发放：
月收入：基本底薪（占30%）+业绩提成（占30%）+绩效服务奖（占40%）=个人月收入。
年终奖励：每月累计销售额×2%=年终奖励。（注：当月未完成基本任务额者，当月不计算年度销售额）。
个人月收入的发放程序：店长考评→工资表填写→财务审核→主管审核→备案存档→工资发放。
个人月收入的发放方式：每月10日发放上月的基本底薪；每月20日发放上月的业绩提成；每月25日发放上月的绩效奖。

个人月收入的计核方式：
营业业绩提成：
（1）基础护理：A类护理1元/次（30次/月）；B类护理1 。 5元/次（40次/月）；C类2元/次（50次/月）；
（2）特殊护理：A类护理5元/次（50次/月）；B类护理10元/次（100次/月）；C类20元/次（200次/月）；
【薪酬一套完善的美容院薪酬体系，拿走即用】（3）产品销售：基本配额以内5%；目标配额以内8%；目标配额以上10%（注：不包括售后护理卡销售）；
（4）基础护理卡：基本配额以内5%；目标配额以内8%；目标配额以上10%（注：不包括售后护理卡销售）；
（5）特殊护理卡：A类护理套卡8%；B类护理套卡10%；C类护理套卡12%；
（6）店长岗位提成：基本任务额以内无提成，目标额以内3% ，目标额以上5%；
（7）店长助理岗位提成：按当月店长岗位提成总额的40%发放岗位提成。
绩效服务奖：
绩效服务奖计算式：（目标配额奖+新客户开发业绩奖励）×满意得分乘数绩效服务奖。
美容师经培训考核，可分为高级美容师，指导，顾问，助理美容师，其工资也依次不同。美容师待遇一般为底薪+提成+奖金。
试用期1-3个月按基本工资，第三个月后升为正式美容师。美容师底薪可按公司业绩总额制定，美容师完成当月目标业绩方可享受提成，如未达到只可按基础底薪计算工资。

各员工职位薪资说明：
A．执行店长：底薪+职务工资+全勤奖金+公司营利分红
B．专业咨询师：底薪+销售奖金+职务工资+全勤奖金
C．美容师：底薪+全勤奖+销售提成+销售奖金
D．收银人员：底薪+销售奖金+全勤奖金+工作奖金
薪酬是留住员工的关键，人员管理是店务管理的重点之一，复杂的提成计算一般需要借助美容院管理系统，建议美容院配备一套来进行管理！