研究揭秘：为什么长得太好看，对找工作并不利？
文章图片
文章图片
文章图片
在应聘工作的时候 ， 人们总想努力展示自己最有魅力的一面 ， 不管是长相还是穿着 ， 大家都坚信 ， 有魅力的外表能够在面试时给自己加分 。
然而 ， 一项令人惊讶的研究表明 ， 在申请一些不是那么光鲜亮丽的职位时 ， 美丽的外表也许对你并不利 。
这项研究于2018年发表在PersonalityandSocialPsychology（人格与社会心理学）期刊上 。 研究人员MargaretLee和MadanM.Pillutla来自伦敦商学院 ， MarkoPitesa来自新加坡管理大学 。
研究人员对750多名参与者进行了一项测试 ， 其中一些参与者是求职的学生 ， 另外一些是招聘经理 。 研究人员向他们展示了两名潜在求职者的照片 ， 其中一张照片具有外表上的吸引力 ， 而另一张则不具有吸引力 。 看完照片后 ， 研究人员询问参与者会雇佣候选人担任更加理想的工作（例如经理或项目总监） ， 还是不太理想的工作（例如仓库工人、家务工人或者客户服务代表） 。 研究结果表明 ， 人们倾向于聘用更有吸引力的候选人担任更理想的工作（例如经理或项目总监） ， 而吸引力较小的候选人则被选择担任更差的工作（例如仓库工人、家务工人或者客户服务代表） 。
既然外貌的影响这么大 ， 为什么有魅力还会对找工作不利呢？论文主要作者玛格丽特·李表示 ， 虽然外表有魅力的人比没有魅力的人更有可能获得好的工作机会 ， 但是 ， 有魅力的求职者对于不理想工作的满意度要低于那些没有魅力的求职者 。
也就是说 ， 在选择不够光鲜亮丽的工作时 ， 决策者更有可能选择那些在外表上没有魅力的人而不是有魅力的人 。
【研究揭秘：为什么长得太好看，对找工作并不利？】在此之前 ， 人们总是会认为 ， 不管在任何情况下 ， 决策者都会选择长得更好看的求职者 。 然而 ， 这一结果却颠覆了人们的认知 。
关于这一现象的真正原因 ， 研究人员解释道 ， 因为参与者认为外表有魅力的人想要得到更好的工作 ， 因此他们预测这类求职者会对这种工作不太满意 ， 这就导致当求职者在选择不太理想的工作时 ， 招聘经理会偏爱那些外表没有魅力的候选人 。
经验总结扩展阅读
- 为什么要学会放手？是为了放过自己
- 婚姻|为什么女人过了50岁，反而更需要男人？3个女人说了心里话
- 第一 为什么有些女生喜欢做小三？
- |发展心理学：为什么很多老人到了70岁就去世了，根本原因是什么？
- |煤气灯效应：为什么智商高、家教好的女生更容易被渣男盯上？
- 老话常说“小孩小孩你别馋 为什么现在农村的年味越来越淡了？
- 为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用
- 结婚 为什么你越是心疼伴侣，却越是不被理解？看完这个故事就明白了！
- 01为什么你在和对方重新建议联系的时候 挽回前任的时候，男人会更喜欢女人吗？
- 事业单位女性，55岁和60岁退休，为什么很多人选择后者？