为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用
为什么有些人工作很努力 ， 成绩也出色 ， 但却得不到领导重用？
你以为在职场上混 ， 靠的是能力吗？是你优秀吗？是你积极的工作态度吗？
你的奖状、奖金、奖杯拿了一大堆 ， 为什么还没有得到领导的重视和提拔呢？
如果你认为在职场靠的是能力、优秀和态度 ， 那你在职场将不会有再有出头之日了 。
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其实在职场上除了需要能力、优秀和态度外 ， 还需要另外一种能力——那就是接触核心利益者的能力 。
什么是核心利益者 ， 就是能决定你收入 ， 决定你晋升的关键人物 。
有朋友看到这儿会说：这不是“职场舔狗”吗？
没错 ， 按你的理解没有错 ， 但是不是每个人都能当好“舔狗”的 ， 首先你要先有能力、优秀、态度做背书 。
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因为在职场上 ， 老板与员工、领导与领导、领导与下属 ， 都是因为利益才形成的密切关系 ， 如果你没有能力做背书 ， 没有任何价值和利益 ， 那不是舔狗 ， 那是真“狗” 。
因此在这里也劝告一些职场的打工人 ， 在自己能力还不够的情况下 ， 不要去做“舔狗” ， 你没有可利用的价值做交换的前提 ， 你所有的舔 ， 都是无效的 ， 做贱了自己 ， 还让别人看了笑话 ， 不值得 。
那么有了业务能力 ， 有了优秀的成绩 ， 那么我们如何能得到领导的青睐和提拔呢？在这里我也就是我们今天要说的接触核心利益者的能力了 。
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第一：主动追随领导
有句话说得好：跟着蜜蜂找花朵 ， 跟着千万赚百万 。 学会主动跟随、追随核心利益者 。 这里的追随 ， 不是追捧 ， 而是主动接近领导 ， 主动创造与领导接触的机会 。
在这儿提醒大家一句 ， 一定要避开你的直接上级领导 ， 也要尽量避开你的同事 。 我想说到这个 ， 职场人都是能懂的 ， 嫉妒和小心眼是人的天性 ， 不要去给别人添堵 。 过于张扬的行为 ， 特别容易受到其他职场人的攻击 。
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第二：主动向领导请教 。
我们职场中很多领导有一个最大的特点：好为人师 。 不知道身在职场中的打工人有没有发现 。
说好听的 ， 是为了工作 ， 为了带好人管好人 ， 安排好各项工作 ， 其实“好为人师”会给领导带来一种精神上的优越感和愉悦感 ， 让领导轻松加愉快 。
其实 ， 不光领导有这种习惯 ， 父母、朋友、他人 ， 也有很多这种“好为人师”的人 。 所以这就是人性的弱点 。
一来 ， 我们可以跟着领导学习更多的职场经验和业务经验 ， 二来 ， 也更好地愉悦领导 ， 满足领导的优越感 ， 让领导更加喜欢我们 。
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第三：主动承担领导需要帮助完成的工作 。 如果你发现领导某些工作 ， 正在发愁找不到合适的人去做的时候 ， 就是你需要表现的机会 。
或者 ， 当你发现某些工作领导需要 ， 但又没有人去做的时候 ， 你可以私下把领导需要的工作先做了 ， 再把做好的结果主动呈报给领导 。
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