年轻人该不该学习巴结领导？听听过来人的建议
#年轻人该不该学习巴结领导#
小磊是个25岁的年轻小伙 ， 本科毕业后他进入了一家国企工作 。 眼下工作快两年了 ， 可是职位、薪资一直都没有得到提升 。
小磊有些失落 ， 他觉得自己在工作上也非常努力 ， 可为什么领导偏偏看不到呢？
后来 ， 和部门一个前辈沟通的时候 ， 前辈点拨他说是小磊平时和领导的关系不够好 ， 所以得不到重用 。
对于这种说法 ， 小伙不知道该不该学习下如何巴结领导 ， 从内心真实的想法来看 ， 他是不太喜欢做这类事情 。
他来找到我 ， 希望听听建议 。 对此 ， 我谈了三点看法 。
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一、根据企业的文化环境来考虑
我曾经也在国企工作过一段时间 ， 和小磊所在的国企性质比较相似 。
在这样的工作单位里头 ， 人际关系往往是影响一个人职业发展非常重要的因素 。
假如和领导关系一般 ， 即使你能力不错 ， 或许也可能会处于被埋没的境地 。
举个例子来说 ， 我之前公司有个同事 ， 虽然学习能力强、业绩也还不错 ， 但是由于和领导有过矛盾 ， 所以每年的优秀员工评选和述职晋升上都遭到不同程度的打压 。
后来那个同事忍受不了 ， 只好离职另寻他处 。
像这样的情况并不是某个公司的个例 ， 在职场上也算是一种普遍的现象 。
如果你身处一家公司 ， 其人际关系和文化环境非常复杂的 ， 那么巴结领导或许是有所必要的一件事 。
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二、年轻人还是应以提升能力、积累经验为主
虽然在某些职场环境中 ， 搞好和领导之间的关系十分重要 。 但是针对年轻人而言 ， 我认为更重要的还是提升能力和积累经验 。
为什么这么说呢？
道理很简单 ， 虽然年轻人也可以学会如何巴结领导 ， 并且把精力都放在搞人情世故方面 。 但是领导也可能会发生变动 ， 甚至企业都会发生变动 。
一旦有个风吹草动 ， 再遇到不吃这一套的领导 ， 年轻人还得依赖什么来立足呢？
更何况 ， 年轻人也有“变老”的时候 ， 假如身上只剩下溜须拍马的本事 ， 都没有什么真正的能力 ， 总会有遇到危机的时候 。
到了那一天 ， 恐怕后悔都来不及了 。
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三、如今的年轻人也不喜欢巴结领导
如今的95后乃至00后年轻人 ， 他们和之前的70、80后不同 ， 这群人在职场上都非常个性化 。
他们喜欢找的工作都是人际关系相对简单 ， 也没有领导官威的那种单位 。
一方面是这些年轻人的家庭条件越来越好 ， 赚钱或许不是唯一的工作目的 ， 他们也要考虑自己工作是否开心愉快 。
如果一家公司非要逼得这些年轻人去奉承巴结领导 ， 那么结果很可能就是离职 。
另一方面是现代社会开放性的文化思想影响年轻人 ， 大家普遍都认为巴结领导是一种比较糟粕的文化 。
面对糟粕的文化 ， 年轻人也是深恶痛绝 。 不会愿意在这样的企业长久发展 。
因此 ， 从上述两个方面来说 ， 不少年轻人也没有巴结领导的动机 。
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写在最后
年轻人究竟该不该巴结自己的领导？我们需要从上述三个方面来思考和应对 。
【年轻人该不该学习巴结领导？听听过来人的建议】各位朋友您有什么想法吗？欢迎交流 。
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