不爱加班是时代进步，尊重年轻人的时间！曹德旺站在了年轻人这边
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关于“996”的问题 ， 一直有不同的看法 ， 比如马老师和东哥都曾强调年轻人努力工作的必要性 ， “福报”一说也引发了很大的争议 。
近日 ， 又一个商业大佬——曹德旺发声 ， 他在采访中表示 ， 年轻人不爱加班是时代进步 。
“2014年到2021年 ， 7年时间中国发生了很大变化 。 现在年轻人不喜欢加班 ， 这是时代的进步 ， 生活待遇发生了一些情况 。 ”
曹德旺站在了年轻人这边 。
他说 ， “年轻人有自己的兴趣爱好 ， 要尊重年轻人的时间 。 ”
态度决定一切 ， 我觉得曹德旺这个“尊重”的态度是非常重要的 ， 他不是通过自己的社会地位和影响力去“讲道” ， 给年轻人灌鸡汤 。
曹德旺是以实事求是的态度 ， 平等对待年轻人加班这个事 。
我们要想一个问题：加班对谁有利？
表面看起来对员工和老板都有利——员工增加了收入（在很多地方 ， 员工都是主动要求加班） ， 老板多赚了钱 。
但其中有个关键 ， 那就是受限于时间、健康等因素 ， 员工的加班是不可持续的 ， 而老板可以雇佣新员工来替换老员工 。
所以 ， 加班费只是一个“价格” ， 加班这个事短期看是“共赢” ， 长期看就是员工在透支自己的健康和未来 。
事实上 ， 加班过多对员工的成长是不利的 ， 不仅是对员工 ， 对管理者来说也是如此 。
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比如任正非就曾在谈到华为轮值CEO制度的时候表示 ， 一个人日理万机是有很大局限的：
“传统的CEO为了不辜负股东的期望 ， 日理万机地为季度、年度经营结果负责 ， 连一个小的缝隙时间都没有 。 他用什么时间学习充电？用什么时间来研究未来？陷在事务之中 ， 怎么能成功？”
对工作成果来说 ， 时间的“数量”增加并不注定会带来工作“质量”的增加 ， 苦劳和功劳不是一回事 。
任正非还批评过华为人力资源部门“大呼隆式”招人的方法 ， 大规模招人进来 ， 不合适又大规模走人 ， 既对公司不负责 ， 也对员工不负责 。
“一个青年的青春是有限的 ， 耽误人家几年 ， 对得起人家吗？”
你看 ， 这就是对人的尊重的态度 ， 尊重一个人 ， 一定包含对这个人时间的尊重 。
时间很重要 ， 我们都知道一句名言——生命是以时间为单位的 ， 浪费别人的时间等于谋财害命 。
因此 ， 年轻人要重视自己的时间 ， 企业和老板也要珍惜员工的时间 ， 在一定意义上讲 ， 员工时间上的增值 ， 比企业财务上的增值更重要 。
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加班是一种现象 ， 很多企业和组织都有加班的行为 。 但如曹德旺所说 ， 时代进步了 ， 对于加班这个事要有新的认识才行 。
在过去 ， 加班没有加班费都能为人们所接受；后来 ， 加班必须要有加班费成为了共识；现在 ， 加班更强调员工的自主性 。
有时候加班是必要的 ， 比如那些做创意类工作的员工 ， 他在投入工作或灵感爆发的时候 ， 是顾不上“该下班”这个事的 ， 事情不做完 ， 他睡觉也睡不好 。
我们要反对的是那种形式主义 ， 对很多企业而言 ， 加班都是工作低效和管理水平不到位的表现 。
【不爱加班是时代进步，尊重年轻人的时间！曹德旺站在了年轻人这边】最后 ， 无论员工还是企业 ， 都应该尊重时间 ， 挖掘时间的价值 ， 莫要浪费时间 。
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