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心理学上有一个非常著名的理论 ， 叫作：破窗效应 。
它指的是 ， 如果有人打坏了一扇窗户的玻璃 ， 而这扇窗户却没能得到及时的维修 ， 那么他人就很可能因此而受到某些示范性的纵容 ， 转念去打烂更多的窗户 。
换言之 ， 若是小问题没有被及时制止 ， 小损失没有被及时弥补 ， 那么就有可能在不知不觉中 ， 给其他人一些暗示 ， 使得在接下来的时间里 ， 造成更多损失和破坏的发生 。
其实 ， 不光是一扇破碎的窗 ， 在我们日常的感情中、工作中以及生活中 ， 需要警惕的错误会更多 。
古人云 ， 千里之堤 ， 溃于蚁穴 ， 其实说的就是破窗效应的原理 。
我们常说 ， 古罗马不是一天建成的 ， 成功也不是一蹴而就的 。 同理 ， 失败与困苦也往往不是一天酿造的 。
失败的发生通常来自一个或许看似不起眼的开始 ， 有了这个突破口 ， 事情便一发不可收拾地走向没落 。
我们生活中的很多问题 ， 其实都可以用破窗效应来解释 。
如果有人伤害了你 ， 先不要急着原谅 ， 否则就会给他一种犯错成本很低的错觉 ， 以至于在往后的日子里 ， 他会更加肆无忌惮地伤害你 。 适当地保持距离 ， 保持冷漠 ， 对于自己是一种更好的保护 。
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一：很多人的失误或错误 ， 往往源于第一次的纵容
破窗效应这个理论 ， 最开始总是被频繁用于企业对员工的管理 。 在职场环境中 ， 若是公司制度没有按规定执行 ， 放任了问题的发生 ， 也会造成管理上的混乱 。
设定上下班时间 ， 是为了规范员工的出勤 ， 但若是有人无故迟到早退 ， 却未受到任何惩罚 ， 便很容易形成人人都不按时出勤 ， 无视既定规则的局面 。
时间久了 ， 公司的制度将形同虚设 ， 作为管理者也将丧失权威 。
而作为个人贡献者 ， 尤其是初来乍到的新员工 ， 若是勤勤恳恳 ， 任劳任怨还得不到升职加薪 ， 得不到领导的重用 ， 那么时间久了 ， 便很容易让这个年轻的职场人觉得 ， 努力工作是没用的 。
于是 ， 将精力花在溜须拍马等其他事情上 ， 日积月累 ， 成为公司里的老油条 。
长此以往 ， 企业的风气也将变得糟糕透顶 。
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破窗效应 ， 告诉我们的是 ， 在工作中 ， 我们应当保持警惕 ， 防微杜渐 。 只有正确地处理错误 ， 才能避免错误的蔓延 ， 防止正确的价值观被淹没 。
企业管理者要想获得事业的成功 ， 一定要警惕破窗的产生 ， 若是实在不小心 ， 有窗户破了 ， 也一定要及时修补 ， 避免更大的问题发生 。
常言道 ， 好事不出门 ， 坏事传千里 。
好的行为和举动 ， 即使重复上千次 ， 也很难让人追随模仿 ， 而坏事只要一次便会让人看到可乘之机 。 因此警惕破窗 ， 就是警惕危害 ， 从而给真正正确的事情 ， 留有机会和空间 。
【|心理学：如果有人伤害了你，不要急着原谅，如此做更聪明】
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二：不要急着原谅别人的伤害 ， 是一种聪慧和远见
如果有人伤害了你 ， 其实是很难做到真正意义上的原谅的 ， 很多时候 ， 我们不是原谅了对方 ， 而是放过了自己 。
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