佳能工厂宣布停产，员工补偿方案真的太有良心了
近期相机巨头佳能受到疫情和相机市场委靡的影响 ， 关闭了自己在珠海32年的公司让人唏嘘不已 。 正如佳能公司自己所说的那样打败佳能的 ， 不是其他相机企业 ， 而是智能手机 ， 其实确实是这么一回事 。 就小芳个人而言 ， 佳能关闭生产线是再正常不过的事情了 ， 不过看到佳能公司的补偿方案之后 ， 小芳不淡定了 ， 不禁让小芳惊呼佳能这个公司实在是太有良心了 。 那么问题来了 ， 佳能公司的补偿方案是怎么样的呢？关于这个问题 ， 接下来小芳就给大家详细的说一下 ， 希望能够帮助到大家 。
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根据佳能公司的相关公告来看 ， 佳能的补偿方案一共有五部分组成 ， 分别是经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金 。
春节慰问金：每人2000元
感怀铭记奖金：可获得2022年上下两期的手当
就业支援金：根据在佳能服务年限发放 ， 员工可获得1-7个月的工资补助
特别慰问金：计算方式为：工龄x月平均工资x（1-1.3倍） 。 如果你在佳能的服务年限低于10年 ， 那么倍数为一；如果你在佳能的服务年限在10年到20年之间 ， 那么倍数则为1.2；20年以上工龄的乘1.3 。
经济补偿金：计算方式为工龄x月平均工资+1个月工资 。 小芳需要强调的是按照我国的劳动法规定工龄上限12年 ， 佳能不设上限 ， 老员工直接这一项不藏家就能拿到相当于过去几年的工资补偿了 ， 月薪上万的岗位光补偿都够付个首付了 。
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这么一算下来 ， 即使作为普通员工 ， 也能拿到大几十万的遣散费的 。 如果是作为管理人员 ， 那么这钱只会远远超过这个数目 。 看到这样的补偿金额小芳是非常羡慕的 ， 不过国内众多的企业难道不应该好好反思一下吗？在疫情期间我们不能否认一个事实 ， 有着非常多的大大小小企业纷纷倒闭 。 为了维持企业的发展 ， 国内很多企业都是采用的是变相降薪、无理由调岗位 ， 甚至是用上了不发薪水的阴招逼迫公司员工离职 。 对于对比于国内的一些企业来说 ， 佳能确实良心了很多 。
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写在最后
【佳能工厂宣布停产，员工补偿方案真的太有良心了】大家现在是否还在为工作而发愁呢？你又遇到过无良企业逼迫你离职的阴招呢？欢迎大家给小芳留言发表一下你的看法 ， 谢谢大家 。
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