65岁才能退休？看到各行各业的招工年龄限制，人们不说话了
对于现在逐渐转上日程的延迟退休政策 ， 很多人都保持反对意见 ， 这项政策的到来对于很多人来说都是弊大于利 ， 而后专家提出的所谓“弹性退休”确实缓解了这种情况 ， 但还是有很多人对延迟退休不了解 。 延迟退休最重要的其实并不是退休年龄 ， 而是人们在达到原本退休年纪之后面临的就业问题 。
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想必很多人都有这样的感受：不少工厂招工的年龄条件便是50岁以内 ， 而不少企业的招工年纪则卡在35岁左右 ， 到了60岁 ， 一些招工条件比较宽松的地方都不会接收了 。
如今工地上的招工年纪在50岁左右 ， 而这个年龄宽限也是目前市场上最为广泛的 ， 人一旦到了60岁 ， 就算还做得动 ， 工地上也担不起这份责任 。
到了60岁 ， 人的各项身体技能下降 ， 在工地上班需要的身体强度很高 ， 万一出事需要担负很大的责任 。
因此一旦到了60岁 ， 很少会有人愿意接纳 。 那么这些人没有工作 ， 再来一个延迟退休政策 ， 他们在这段时间内的工作问题又该如何解决呢？
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或许会有人表示即使没有办法继续打工 ， 也必须自己做一点生意 ， 实际上生意并不是那么好做的 ， 不可能让所有人都去做生意 ， 这个也是非常不现实的问题 ， 因此在这个即将实施的延迟退休政策下 ， 这些人的就业问题就显得非常重要了 。
实际上人们对于延迟退休这个政策不太抵触 ， 因为对于很多人来说即使真正到了退休年纪也没有办法真正退休 。 而真正阻碍他们的则是到达退休年纪之后的就业尴尬问题 ， 追根究底还是用人企业的年龄“歧视” 。
造成用人单位年龄歧视的主要原因其实还是有两方面 ， 一方面是企业自身发展的桎梏 ， 对于高端人才的需求量比较规定 ， 但对低端人才的需求比较大 ， 不少企业存在很多低级复杂的劳动力 ， 对于员工的智力还有经验等要求比较低 。
因为招聘那些劳动力强的人才可以满足相关需求 ， 这些人才在劳动力市场上广泛存在 ， 因为企业可在市场上根据自身需求挑挑拣拣 ， 没有必要选择高龄劳动力 。
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另一方面便是企业本身无法顾及到企业的长久发展 ， 从而忽视了在职员工的职业技能 ， 因为企业本身的眼界固执 ， 没有办法驾驭拥有更多经验的人才 ， 那么针对这些“歧视” ， 人们究竟应该如何应对呢？
其实各个行业对于那些学历较低的劳动力比较歧视的原因还是本身企业的发展需求 ， 因此我们应该做的是主动提高学历水平 ， 以免因为这些原因遭到企业招工的限制 。
在职的劳动者应该主动提升自身的竞争力 ， 主动掌握自己技能的发展前景 ， 争取创新 ， 从复杂工作中给解放出来 ， 让自己的竞争力更高 ， 争取成为企业不可替代的一员 ， 这样可以在企业中拥有较为重要的地位 ， 能够有效避免企业的年龄歧视问题 。
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劳动者在找工作的时候应该主动结合自身的各方面情况 ， 尽量选择适合自己的公司 ， 尽量结合自己之前的职业生涯与未来的规划谨慎选择企业类型 ， 摒弃那些只一味追求劳动力的企业 ， 尽量选择那些注重发展前景与员工培养的公司 。
尽量躲开那些注重短期利益的公司 ， 避免那些只注重短期发展的公司 ， 不要一味地追求那些招工条件低的地方 。
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