95后辞职神理由“上级领导和我的星座不合，要辞职”，我劝你醒醒( 二 )
虽说企业是老板的 ， 但你来应聘工作的时候是奔着工作内容以及薪资等去的 ， 也不是奔着老板去的 ， 所以只要工作内容是你喜爱的 ， 薪酬是满意的 ， 老板的一些“看不惯行为”只要在道德法律的框架内 ， 我们都可以选择性忽略 。
而且 ， 你看不惯老板 ， 不代表老板也看不惯你 ， 既是如此 ， 不影响“钱途” 。
毕竟这年头连找个情投意合的男女朋友都很难 ， 更何况是一个愿意给你薪资还整天对你慈眉善目的老板呢 ， 要啥自行车？
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就像我之前的同事小田 ， 整天吐槽老板这老板那的 ， 但人家从来没有消极怠工过 ， 一直兢兢业业 ， 年终奖金总是拿最高级 。
就像小田自己说的：“吐槽归吐槽 ， 但不会因为这个就离开了 ， 就好比 ， 你结了婚 ， 发现结婚之后的生活并没有那么开心 ， 总不能直接离吧！”
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可如果真出现了“看不惯老板”的行为 ， 我们该如何做呢？
第一 ， 君子和而不同 ， 拒绝精神内耗 。
不要被一时的冲动绑架 ， 做出不正确的决定 。 很多辞职的“青椒”们都说过这么一句话“老板就是对我有意见！”
而当问TA是哪件事感觉到老板的“意见”以及TA是怎么感觉出来的时候 ， TA又说不出来个一二三 。 也就是 ， TA的这些“有意见”可能是假想出来的 。
假想“老板不喜欢我”、假想“老板挑我刺”、假想“今天老板没回微信就是对我不认可”等等 ， 出现这种情况都是我们在内耗自己 。
去打破它 ， 就像杨天真所说：“说破就是最好的方法 。 ”可以当面跟领导沟通 ， 如果领导并没有明确地强调TA的动机或者表达对你的意见 ， 可能就是我们想多了 。
如果不好直接去和老板沟通 ， 也可以去找亲近的人客观陈述一下事件经过 ， 旁观者清 ， 更能看透 。
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第二 ， 提升自己 ， 成为不可替代的人 。
任何时候都别忘记提升自己 。
我们的一生会遇到很多不顺 ， 而逃避是解决不了问题的 ， 这只会成为恶性循环的开始 。 出现问题时 ， 我们应该去寻找调整办法 ， 不断扩充自己的“容量” ， 锻炼自己的社会技能 。
【95后辞职神理由“上级领导和我的星座不合，要辞职”，我劝你醒醒】如果老板指出了你相关的专业问题 ， 我们就应该好好反思一下自己了 ， 而不是像个“奋青”一样 ， 非要拿起长矛与老板来个“谁与争锋” 。
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第三 ， 先看清眼前的路 ， 再去仰望星空 。
步入职场意味着责任 ， 我们怀有理想的同时 ， 肩上的担子也不能掉落 。 因为一时的不满 ， 就离开 ， 会显得自己冲动 ， 没有责任感 。
社会不同于我们校园的清纯 ， 它是一个大染缸 ， 多彩的 ， 但是有很多你不喜欢的颜色 ， 不管你接不接受 ， 客观现实就是这样 ， 这是我们必走的路 。
只有看清了现状 ， 去努力适应它 ， 拥抱它 ， 然后才能尽自己的力去改变它 。 到那时 ， 你的世界才有璀璨星空 ， 才可拥有“坚卧烟霞”的能力 。
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写在最后 ， 希望身在职场的我们 ， 在满地都是六便士的时候 ， 也能有仰望月亮的能力 。
共勉 。
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