95后辞职神理由“上级领导和我的星座不合，要辞职”，我劝你醒醒
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作者|蛐蛐儿编辑|小刘
01
前两天一个做HR的朋友给我打电话 ， 上来就开吼：“气死我了！现在这小朋友都这么任性吗？动不动就辞职！”
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原来 ， 她们单位新来个99年的应届毕业生 ， 学历专业以及外在形象都很符合她司的招聘要求 ， 但这小姑娘比较任性 ， 只要觉得不合心意立马就口头辞职 ， 简直“视工作如粪土”！
而小姑娘辞职的理由也令人啼笑皆非 ， 比如“工服不好看”、“同事们没带我吃饭” ， 而最近一次辞职的理由则是因为“上级领导和我的星座不合 ， 我看不惯TA！” ， 难怪HR朋友崩溃呢 。
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领英曾发布过《第一份工作趋势洞察》 ， 其中提到“对于第一份工作的在职时长：70后是4年零3个月 ， 80后是3年零7个月 ， 90后是1年零7个月 ， 而95后 ， 是——7个月 。 ”
相关机构也做过关于95后辞职跳槽的专访 ， 这份专访还贴心地将辞职理由归了类 ， 其中因“看不惯领导”而导致辞职的人数占据了很高的比例 。
比如：“觉得领导管太宽”、“觉得领导太抠”、“竟然让我帮TA拿外卖！”、“在工作群被指名道姓地批评！”、“说我走路太慢！”、“开员工大会只批评我！”等等 。
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因“看不惯老板”而辞职确属个人事情 ， 我们旁人没有权利干涉 ， 但是对于初入职场的新人朋友们 ， 我认为还是有必要说一说职场现状的 。
就这两年来看 ， 就业形式并不乐观 ， 自疫情以来 ， 失业基数比往年要大了很多 ， 而且在就业大路上又涌入了875万应届毕业生 ， 所以找到一份尚可的工作都是难事 。
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02
当然并不是说不让大家辞职 ， 如果确实到了再不辞职就肝肠寸断 ， 难以存活的地步 ， 是可以离开的 ， 但如果只是因为“看不惯”这样的小事还是建议大家谨慎考虑的 。
首先 ， 看不惯老板纯属职场常态 。
英国社会学家理查德.海里曾说：“雇主与雇员之前的关系是先天的不稳定 ， 具有冲突性的 。 ”
因为雇佣关系的存在 ， 决定了必然会有“看不惯”的时刻 。 毕竟员工和老板的立场不同 ， 思考的点不同 ， 多少都会存在矛盾点的 。
北京外企人力资源部出过一份调查报告称 ， “七成以上的员工对于老板的态度都不满意” ， 所以即便我们换一份工作 ， 可能也无法逃离大数据 。
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之前在教育机构 ， 来过一个98年的应届毕业生 。 他刚来一个月的时候 ， 就有了很多离职的理由 。
要么就是学科组长针对他 ， 给他布置任务多；要么就是学科主管太“鸡肋” ， 哪块哪块的管理不到位；要么就是老板的经营策略有问题 ， 整个机构营收低等 ， 总之就是哪都看不惯 。
终于在一个盛暑 ， 他满怀雄心壮志地辞职了 。 后来听别人说 ， 他如愿去了一所小学做老师 ， 但依然是不满 ， 因为他是代课老师 ， 工资待遇和正式老师根本不在一个等级 。 所以 ， 每次看到小学校长 ， 感觉他眼里的怒火都要喷出来似的 。
其次 ， 看不惯老板可能跟你的“钱途”并不冲突 。
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