十年没有升职，赌气准备离职，老板让做经理，我却自己放弃了
又过完了一个年头 ， 这也是我在公司的第10个年头 。
回想自己这10年 ， 除了工资从4千加到了1万5 ， 其他没有任何变化 。 经过慎重的考虑 ， 我准备离职 。
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当我把离职报告给老板的时候 ， 老板看着我 ， 问我：“怎么现在决定走了？找到好的去处了？”
最近这些年 ， 我很多次想过 ， 这问题到底要怎么回答 ， 毕竟跟了老板10年 ， 从当初公司刚成立时候10几个人到现在上千人 ， 我也算是元老级的人物 。 所以我也没有避讳 ， 说了实话：“你也看到了 ， 10年了 ， 我除了工资象征性地增加了几千 ， 其他什么都没有 。 ”
【十年没有升职，赌气准备离职，老板让做经理，我却自己放弃了】老板明白了我的意思 ， 给了我一个方案：
你从我创立公司开始跟着我到现在 ， 10年了 ， 说实话 ， 让你一直做一个员工 ， 我也感觉不合适 ， 很多人觉得我对当年打江山的兄弟都这么狠心 ， 对其他人只会更狠 。 我不是不想给你机会 ， 但是我也有我的顾虑 。 现在你拿走你的离职报告 ， 我让你回去做销售一部的主管 ， 只要你部门后面三个月销售指标都能完成 ， 我就正式任命你 。
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然后后面三个月 ， 我就开始了更加拼命的日子 ， 努力冲业绩 。 可是 ， 结果并不尽如人意 ， 第一个月过去 ， 业绩就已经出现了缺口 。 第二个月开始 ， 我更加努力 ， 全月无休 ， 每天起早贪黑 。 可结果是缺口越来越大 。 第三个月我直接拖着行李箱住到了公司 ， 可是结果还是跟指标差了一大截 。
三个月结束后 ， 我又一次到了老板的办公室 ， 老板反而问我：“你觉得自己适不适合做这个部门主管？”
这话还用问么 ， 结果不是很明显么 。
老板这才对我说：“这就是我所担心的东西 。 你的工作能力我是认可的 ， 你对公司的忠诚和工作态度我也不可置否 ， 但是 ， 你只会自己工作是不够的 。 你自己无论怎么努力 ， 也不可能完成一个部门的指标 。 自己会工作 ， 和会管理工作 ， 完全是两个概念 。 你目前的状况 ， 我只能让你做一个员工 ， 而不敢让你做管理 。 ”
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老板这些话对我来说 ， 虽然是重击 ， 但是却都是事实 。 真叫“千军易得,一将难求” ， 自己做不来管理 ， 不会用人 ， 这是不争的事实 。
换位想一下 ， 也能理解老板的难处 ， 一方面想要照顾我内心的不满 ， 一方面要为公司着想 ， 相较之下 ， 老板选择为公司负责也无可厚非 。
我也没什么好抱怨了 ， 一方面好好工作 ， 继续努力 ， 一方面锻炼自己的管理能力吧 。
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