上接战略下接绩效，培训需求的五步十点( 二 )
培训需求 ， 正是来源于调查结果的分析 ， 从KSAO素质模型方面进行全面系统分析培训差距的过程 。 其中的KSAO ， 即知识、技能、能力和其他素质要求 。
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只有 ， 我们真正做好培训需求调查与分析 ， 才能找到真正的培训目标 ， 从而设计适宜的培训项目 。 从而有的放矢地制定培训计划 ， 才会后面的培训实施和考核 ， 以及培训效果评估与改进等 。
以上 ， 关于培训需求的五步十点 ， 不知你Get到了吗？
知 ， 始于觉醒时；行 ， 落到真知处 。 唯有知行合一 ， 我们才能做到从优秀到卓越 ， 实现既定的目标 。
本文作者：郭朝刚 ， 奇哲创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师 。
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