在职场上有话说得好，不仅要埋头苦干，也要抬头看天，到底看什么
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俗话说得好：“不仅要埋头苦干 ， 也要抬头看天 。 ”我们都知道 ， 不管在哪里工作 ， 只会按部就班干工作的“老实人” ， 大多都是很难走远的 ， 毕竟职场并不仅仅只有工作这个维度 ， 还有其他很多维度的影响和制约 。 比如说 ， 单位风气；再比如说 ， 人际关系 。
那么 ， 在埋头苦干的同时 ， 我们到底该抬头“看”些什么东西呢？
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1.看所在环境的“游戏规则”是什么 。
其实 ， 混迹职场就好比是在玩游戏 ， 如果连游戏规则都不知道是什么 ， 那肯定是玩不好这个游戏的 。
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不同的环境 ， 往往有着不同的“游戏规则” ， 作为职场人 ， 进入一个环境后 ， 首要的并不是开足马力加油干 ， 而是搞清所处环境的“游戏规则”是什么 ， 解决好“怎么干”“干什么”以及“如何干”的问题 。
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比如说 ， 在某些体系中 ， 比拼的就是关系和背景 ， 如果你没有关系和背景 ， 只是能力稍强而已 ， 那就不要奢望太多 ， 否则很容易心理失衡 。
2.看领导的行事风格和个性特点如何 。
领导是什么？领导是单位的“风向标” 。 为什么要研究领导？因为领导不仅决定着你日常工作的状态 ， 还决定着你未来的发展和进步 。
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所以 ， 作为下属 ， 一定要主动适应领导 ， 而不能等着领导来适应自己 。 研究领导的行事风格和个性特点 ， 就是为了更好地适应领导的工作模式 ， 协助领导把工作干好 ， 为领导排忧解难、分担压力 。
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如果领导是个控制欲较强的人 ， 那我们就多请示多汇报；如果领导更在乎事情的结果 ， 那我们就以目的为导向 ， 而不拘泥于过程……
3.看领导的注意力和关注点在哪里 。
辩证唯物主义哲学告诉我们：“分析研究问题 ， 一定要抓住事物的主要矛盾 ， 和矛盾的主要方面 。 ”在干工作这个问题上 ， 也是同样的道理 。
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领导的方向 ， 就是下属的防线 ， 领导关心关注的事情 ， 就是下属应该着力干好的事情 。 毕竟 ， 一个人工作干得好坏 ， 一方面在于事物的客观实际 ， 另一方面也在于领导的主观评价 。
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有的人觉得 ， 专挑领导关心关注的事情去干 ， 是不是有点投机取巧 。 其实 ， 凡事都有一个前提 ， 那就是把该干好的干好 ， 然后再重点突击 。
4.看单位的风气和导向偏向于哪里 。
高手看问题 ， 从来都是一分为二的 。 举个例子 ， 踏实肯干是好品质吗？
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在风气比较好的单位 ， 踏实肯干的人往往会得到领导的支持 ， 所以越是踏实肯干 ， 就越是能够发展和进步；但是在风气不是那么好的单位 ， 因为领导的关注点有偏差 ， 踏实肯干的人并一定能够得到领导的支持 ， 搞不好还会出现“逆淘汰”的情况 。
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