有的人说话很冲，工作也不是特别努力，却很受领导喜欢，为啥？( 二 )
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自己小心翼翼维持人际关系 ， 到头来 ， 还不如那个到处得罪人的同事更能做成事情 。
如果你也有类似的困扰 ， 那你一定要往下看 。
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一 ， 你一直以来相信并且执行的那些所谓“职场技巧” ， 现在已经过时了 ， 甚至是错误的 。
上文中 ， 小吴自认为情商高 ， 人缘好 ， 在公司很受欢迎 。
以前很多鸡汤文里也说 ， 想升职加薪 ， 必须修炼自己的情商 ， 情商高工作就会顺利云云 。
但受欢迎有啥用？
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别人只会觉得你是老好人 ， 把什么乱七八糟的事情都推给你 。
到头来你累个半死 ， 也捞不到什么好处 。
而纪录片里的小吴 ， 他肯定是看破了职场的本质：
你没有必要得到所有人的喜欢和认可 。
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你在职场的目标是什么？
是获得所有人的喜欢 ， 是拥有好人缘吗？肯定不是吧 。
大多数人都想升职加薪 。
那么你所有的努力 ， 其实都要为了这个目标而服务 。
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进入职场之后 ， 最重要的事情是要搞清楚：
做什么 ， 能让你加薪；跟谁处好关系 ， 能让你升职 。
所有的行为都要围绕这个终极目标 ， 才能更快地达成 。
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二 ， “有话直说”是现代职场稀缺的品质 。
在上文 ， 小吴还提到过 ， 小张拒绝同事非常干脆 ， 甚至还敢跟领导叫板 。
而当他想做什么事的时候 ， 就直截了当地要求别人的帮助 。
看上去 ， 就像一个完全没有情商的二愣子 。
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谈吐完全没有技巧 ， 说话一点都不迂回 ， 也不太考虑别人的感受 。
可能在奉行“中庸”的国人看来 ， 这种性格在职场肯定是要碰壁的 。
但快节奏的现代社会 ， 这种品质恰恰是最稀缺的 。
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现代人 ， 渐渐地也都受够了所谓的“情商” ， 所谓的“婉转” 。
不就是工作那点事 ， 你至于一个屁拐三个弯吗？
要是所有人都能爽快利落地说话办事 ， 我觉得大家至少可以提前下班一小时 。
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三 ， 工作不努力只是表象 ， 对方升职加薪了说明他是有真本事的 。
职场上有个颠扑不破的现象：领导只看结果 ， 不看过程 。
暂且不说这个“唯结果论”是对是错 ， 但在职场上大部分情况都符合这个规律 。
小张在办公室跟领导吵架 ， 两个人吵得脸红脖子粗 ， 说明他们吵的是一个非常关键的事情 。
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但最终 ， 小张还是赢得了自己的胜利——升职加薪 。
他可能是坚持己见去推进一个项目 ， 可能是按照自己的意愿去签下了一个重要的合同 。
总之 ， 他向领导展现了一个事实：
自己并非只是单纯的狂妄 ， 而是有能力的 。
在实打实的业绩面前 ， 什么不加班啦 ， 什么没情商啦 ， 其实都是小事 。
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